A Adecco anunciou a criação de um departamento de inclusão. Criar um ambiente de trabalho onde todos se sintam valorizados e respeitados é o objetivo.
O mundo empresarial tem enfrentado um desafio cada vez mais evidente, o chamado “gap geracional”. Millennials, Baby Boomers, Geração Y, Z, E, R, T, e todo o alfabeto que for necessário – a diferença de opiniões, perspetivas e abordagens das diferentes gerações dentro do ambiente de trabalho são cada vez mais visíveis.
Para 40% dos profissionais portugueses, a sua empresa não vai além das obrigações legais relativamente à diversidade e inclusão, conclui estudo da Michael Page, que defende que as empresas devem investir mais em ações de combate ao preconceito.
Descubra como implementar um ambiente de trabalho inclusivo e qual a importância desta prática para a gestão das pessoas. Porque todos devem contar.
O Dia Internacional da Mulher é uma data que nos convida a refletir sobre as conquistas e desafios enfrentados pelas mulheres ao longo da história e em todo o mundo.
Numa antecipação ao Dia Internacional da Mulher, a embaixadora do Canadá em Portugal, Elise Racicot, partilhou com o Link To Leaders a sua visão do papel da mulher na sociedade, nos negócios e na política.
Maioria dos consumidores portugueses reconhece que as comunidades contribuem para uma sociedade mais funcional e mais saudável, e defende que cabe às marcas considerarem as diferenças culturais, diz novo estudo da Havas Media Group.
A plataforma de educação ELVTR entrevistou 21.500 norte-americanos que procuram mudar de emprego, ou progredir nas suas carreiras, para descobrir as profissões que sobreviverão à recessão que o país enfrenta. Conheça as conclusões da análise neste artigo.
A famosa tenista norte-americana despediu-se do ténis no final de 2022, mas continua ativa enquanto empresária e investidora em empresas que promovem a diversidade.
Em 2013, o Airbnb contratou o Chip Conley, na época com 52 anos, para a posição de diretor de hospitalidade global e estratégia da empresa. Chip conta que tinha pelo menos o dobro da idade de qualquer outra pessoa no escritório.
O estudo “O atual estado da diversidade e inclusão em Portugal e na Europa”, da GoodHabitz, constata que 84% dos trabalhadores portugueses acredita que a sua organização deveria dar mais atenção à diversidade e inclusão.
O estudo internacional “Diversidade e inclusão nas organizações: desafios e competências de uma transformação cultural” revela que 63% dos colaboradores já sofreram pelo menos uma forma de discriminação no trabalho.
