Bélgica, Hungria, Itália, Holanda e Espanha são os países da União Europeia com as cidades e regiões mais inclusivas.
O estudo nacional sobre Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI) revela que atualmente a inclusão é a dimensão melhor avaliada por quem trabalha nas organizações do setor da Economia Social em Portugal.
"As empresas portuguesas estão a reconhecer a importância da inclusão LGBTI e da diversidade enquanto componente essencial do crescimento, da inovação e da sustentabilidade de cada uma delas, contribuindo para a sua rentabilidade e influenciando a própria cultura organizacional", assegura João Mattamouros, presidente da recém criada REDI Portugal.
Se a cultura woke realmente sonha com um mundo mais justo e inclusivo, é essencial que esteja aberta ao diálogo e à crítica, sem recorrer à censura ou ao ostracismo como principais ferramentas de combate às divergências.
Transformação tecnológica, escassez de talento e novas exigências dos trabalhadores estão a reformular o mercado de trabalho, segundo o mais recente Guia Salarial da Adecco.
Entrevista/ “Liderar não é apenas gerir números, é compreender pessoas, culturas e necessidades distintas”
“Liderar 10 países na indústria de Customer Experience significa estar exposta a diferentes formas de pensar, resolver problemas e inovar, transformando cada desafio numa oportunidade de crescimento pessoal e profissional”, afirma Benedita Miranda, que é responsável por gerir mais de 12 mil funcionários da Foundever na região da Europa e África.
Tem uma empresa diversa e inclusiva? Estão abertas as candidaturas para a 5.ª edição do Selo da Diversidade.
Inclusão digital, diversidade geracional, recrutamento inclusivo e saúde mental serão algumas das prioridades para este ano no mercado de trabalho, segundo a Adecco.
Abraçar a diversidade etária nas empresas é uma mais-valia para as equipas. Conheça as vantagens de trabalhar com diferentes faixas etárias e consiga uma maior cooperação intergeracional.
"O nosso plano é continuar a crescer com tecnologia que permita chegar a cada vez mais empresas, a mais geografias, e, sobretudo, ter impacto nessas empresas, nas pessoas e no negócio", afirma Pedro do Carmo Costa, CEO da Pulsely.
Estudo da Michael Page mostra que a ascensão multigeracional está a transformar o mercado de trabalho e que discriminação continua a ser uma realidade nos locais de trabalho em Portugal.
A diversidade cultural nas empresas é muito mais do que uma questão de inclusão social; é um impulsionador essencial da criatividade.
