Mais de um quarto dos jovens trabalhadores denunciam discriminação em função da idade durante todas as fases do emprego, ou seja, do recrutamento à promoção e ao despedimento, revela um estudo da Fundação Francisco Manuel dos Santos.
A conclusão é de um estudo realizado no final do passado a cerca de 500 homens e mulheres até aos 45 anos que trabalham na área da saúde.
Encontrar o talento certo para os projetos das organizações é um desafio crescente e o envelhecimento das populações ocidentais só o torna ainda mais complexo.
Existem várias razões pelas quais pode ser benéfico teres uma líder feminina, independentemente de que sejas enquanto subordinado ou colaborador. Apresento-te alguns dos racionais que te levarão a repensares esse estereótipo de que te sentirias melhor com um líder homem.
Um estudo recente alerta que 1 em cada 3 empregados, acima dos 45 anos, acredita que a empresa onde trabalha discrimina os funcionários com base na idade. Que impacto pode esta atitude gerar no mercado de trabalho?
Vive-se, atualmente, um contexto de crescente mudança e de manifesta preocupação com o tema da igualdade de género, sobretudo em ambientes ainda dominados pelos homens, nomeadamente, em lugares de topo e de liderança nas organizações.
O calendário marcou recentemente mais um Dia Internacional da Mulher e muito se escreveu, comentou e fotografou sobre este dia. Confesso-vos que tentei, mas não fui capaz de deixar passar a data sem, também eu, escrever sobre ela.
No passado dia 22 de janeiro estive presente na audição pública sobre o Pacto Global para as Migrações Ordenadas, Seguras e Regulares, na Assembleia da República, que organizou o evento juntamente com a Cáritas Portuguesa, e onde tive a oportunidade de ouvir realidades com que muitos dos que escolheram o nosso país para viver se defrontam.
Os dados do novo relatório da Atomico revelam também que 46% das mulheres que trabalham no setor tecnológico europeu dizem ter sido alvo de discriminação.
A discriminação salarial não é único tema que as mulheres devem ter em consideração no mundo laboral.
A intenção da empresa de partilha de vídeos será aumentar tanto a diversidade de género como étnica.
