A ideia de uma aprendizagem adaptada ao indivíduo não é nova. No entanto, a forma como alcançamos a personalização está a mudar. A aprendizagem digital está em ascensão, e os algoritmos complexos, que tornam a personalização possível, têm influenciado o seu panorama em contexto empresarial ao longo das últimas décadas.
Durante os últimos meses tem-se falado bastante sobre conceitos como trabalho remoto ou ensino à distância, sendo que, na realidade nenhum dos conceitos é novo.
O coaching está em crescimento na Europa, sobretudo agora durante o período de crise global em que vivemos. E pode proporcionar oportunidades extremamente lucrativas a quem tem o know-how para dar passos na direção certa.
O equilíbrio entre soberba e humildade em ambientes profissionais e mesmo na comunidade estão em destaque no livro de Arménio Rego. A humildade não significa humilhação, mas a soberba pode ser tóxica.
Escrevo hoje sobre uma temática que está cada vez mais na ordem do dia-o coaching.
A CEGOC está a preparar a 3.ª edição da formação em Coaching Sistémico de Equipas, iniciativa que marca também o regresso de Peter Hawkins a Portugal.
Os portugueses são avessos ao risco e tendem a evitar o “não” como forma de se protegerem da rejeição. Quem o diz é António Sacavém que, em entrevista ao Link to Leaders, analisa os conceitos espelhados no seu recente livro "Aprenda a dizer não sem culpas".
Imagine que está numa sala com uma criança com quem tem um laço afetivo. A sala é ampla, desafogada, com janelas grandes que deixam passar uma luz abundante; tem uma escadaria encostada a uma das paredes e está decorada de forma moderna e minimalista onde, apesar disso, se sente confortável e em segurança.
Profissionais de coaching, especialistas em gestão de talentos ou líderes de equipas são alguns os profissionais alvo do livro “Ferramentas de Team Coaching”.
Um livro para executivos que querem ascender ao seu próximo nível. Esta é a proposta do Break Heaven, o primeiro trabalho de Aida Chamiça que quer chegar aos líderes, gestores e executivos.















