A crise COVID continua a ter um impacto profundo nos estilos de vida e nos padrões de trabalho dos colaboradores em Portugal e na Europa. Embora muitos tenham trabalhado a partir de casa durante vários meses, estes têm vindo a experimentar uma flexibilidade que apreciam porque lhes permite melhorar o seu equilíbrio entre a vida profissional e a vida privada.
Agora que temos 2022 à porta, que tendências mundiais moldam a força de trabalho no futuro próximo. A visão da ADP.
Houve um aumento acentuado na proporção de trabalhadores que afirmam poder aproveitar as vantagens do trabalho em modo híbrido nas suas empresas: atualmente, mais de dois terços (67%) acham-se nessa posição, contra pouco mais de um quarto (26%) antes da pandemia.
Faz agora em março um ano desde o início das restrições na economia devido à pandemia, esta “maratona maldita” implicou e continua a implicar que o mundo empresarial aumente a sua agilidade de ação.
O cenário de mudança de 2020 fez com que empregadores e colaboradores buscassem soluções digitais para ajudá-los a superar os desafios de continuidade de atividade apresentados por esta pandemia global e consequente recessão económica.
Vivemos uma época de grandes incertezas, de alguns medos, sem um “benchmark” claro e nada acessível. Previsões com grandes margens de erro invadem-nos diariamente e não ajudam a decifrar a solução para este furacão social e económico que nos atinge em 2020.