Através do seu relatório Work Trend Index de 2025, a Microsoft constatou que os trabalhadores estão a usar na inteligência artificial para “fugir” dos colegas.
A Manpower reforçou a sua oferta e conta agora com as áreas de Business Professionals e Skilled Technical. O Link to Leaders falou com Daniela Lourenço, Brand Leader da consultora, sobre a aposta nestas duas especializações que surgem para responder à crescente procura de talento especializado.
Entrevista/ “O mercado não é um jardim cheio de lindas flores: é duro, competitivo, injusto e não perdoa ingenuidades”
"Empresas modernas já perceberam que freelancers não são fornecedores de segunda, são parceiros estratégicos. São eles que trazem inovação, flexibilidade e velocidade de resposta a um mercado cada vez mais volátil", afirma Rita Maria Nunes, especialista em gestão estratégica de PME.
A EU-OSHA lança hoje a sua nova estratégia para 2025-2034 que se centra na evolução dos desafios em matéria de segurança e saúde no trabalho, e que visa responder a temas como a transição digital e ecológica, e o envelhecimento da mão de obra.
Quais os fatores que impactam a felicidade no trabalho? O Barómetro da Felicidade no Trabalho encontrou algumas respostas e constatou que apenas 7% dos colaboradores estão “extremamente felizes”.
As conclusões do Global Talent Barometer, do ManpowerGroup, indiciam que os profissionais sentem maior equilíbrio na vida-trabalho com modelos híbridos e remotos, mas ainda assim sentem maior segurança no trabalho com modelos presenciais.
O setor tecnológico é um dos mais dinâmicos e promissores, responsável por inovações que estão a moldar a sociedade em diversas frentes, desde inteligência artificial até mobilidade conectada.
Créditos: EU-OSHA / Adina Noel
As tecnologias digitais expõem os trabalhadores a riscos psicossociais, alerta William Cockburn, diretor executivo Agência Europeia para a Segurança e Saúde no Trabalho (EU-OSHA), na sua mais recente análise ao mercado.
Os trabalhadores do setor da saúde e da assistência social confrontam-se com problemas generalizados de saúde e de segurança no trabalho, segundo o mais recente relatório da Agência Europeia para a Segurança e Saúde no Trabalho.
Os empregadores sentem que têm mais poder na relação com os trabalhadores, no entanto, a flexibilidade a continua a ser determinante retenção, conclui o survey do ManpowerGroup.
As empresas inovam cada vez mais nos benefícios que oferecem aos trabalhadores para os conseguir manter. Paredes de escalada dentro dos escritórios ou spas são alguns exemplos.
O novo relatório da Agência Europeia para a Segurança e Saúde no Trabalho (EU-OSHA) recomenda que se trate a saúde mental com a mesma abordagem que os problemas de saúde física.
