Apesar da prudência nas contratações, as empresas continuam a investir nas competências que consideram críticas, conclui o ManpowerGroup Employment Outlook Survey relativo ao 3.º trimestre de 2026.
A designação é aplicada quando se protege excessivamente os trabalhadores, uma prática que pode pôr em causa a autoconfiança e o crescimento profissional. Afeta sobretudo as lideranças femininas.
Do burnout ao quiet quitting são inúmeros os termos para definir alguns dos fenómenos que estão a afetar os trabalhadores à escala global.
O ecossistema brasileiro de start-ups iniciou 2026 num patamar de maturidade inédito. O "inverno de financiamentos" forjou empresas mais enxutas e investidores mais exigentes.
O crescimento das branded residences, a redefinição do conceito de luxo e a crescente valorização da sustentabilidade, do bem-estar e da qualidade de vida estão a transformar o setor, ditando novas prioridades para investidores e promotores.
O "2025 Survey Report: The Global Intelligent Delusion", da consultora Emergen, explora insights de empresas globais sobre onde a IA está a entregar valor real e como as formas de trabalhar orientadas pelo produto estão a moldar as prioridades da liderança.
A crescente adoção de IA, o upskilling e a literacia em IA, o regresso ao escritório e a escassez de talento irão marcar o mundo do trabalho ao longo deste ano, segundo o estudo do o ManpowerGroup.
iPhones dobráveis, robôs domésticos, tecnologia de leitura da mente e supercarros elétricos são algumas das inovações tecnológicas que o The Wall Street Journal aponta para 2026.
Através do relatório The Checkout 2025, a Klarna revela as principais tendências de consumo em Portugal.
Os líderes de recursos humanos (RH) avaliam as principais prioridades de negócios para um mercado em transformação, quer pelas expetativas dos colaboradores quer pelo avanço tecnológico.
O retalho em Portugal entra em 2026 com exigências regulatórias reforçadas que tornam a tecnologia um fator crítico de cumprimento legal e sustentabilidade do negócio. O alerta é da RSM Business Solutions que refere que a fragmentação dos sistemas de gestão continua a expor muitas empresas a riscos operacionais, fiscais e de reporting.
O bem-estar deixou de ser um benefício acessório para se tornar num fator decisivo no local de trabalho. De acordo com a WebMD Health Services, quatro grandes tendências irão marcar a forma como as organizações cuidam dos seus colaboradores em 2026.
















