As candidaturas para a edição de 2026 dos Prémios da Compensação já estão abertas. A iniciativa da Coverflex volta a reconhecer empresas e profissionais que se destacam pela adoção de práticas inovadoras, transparentes e centradas nas pessoas.
O VivaTech Startup Challenge 2026 é uma iniciativa do ManpowerGroup que integra desafia as start-ups a desenvolver soluções de inteligência artificial centradas nas pessoas.
Foto: Rita Duarte, CEO da Header
Num mercado próximo do pleno emprego, é inevitável trazer a discussão sobre talento para o centro da estratégia das organizações.
"Os profissionais podem não verbalizar insatisfação em conversas diretas, mas os dados revelam tendências que os líderes precisam de conhecer", afirma Gonçalo de Salis Amaral, Head of People & Culture Consulting da Cegoc, a duas semanas da realização do People Engagement Summit e da apresentação dos resultados do People Engagement Survey.
O Fórum Económico Mundial de 2026 deixou um veredicto claro: não estamos apenas a viver uma evolução tecnológica, mas a maior transformação da força de trabalho de que há memória.
Evento decorre no dia 17 de março, na Quinta da Pimenteira, em Lisboa, e irá reunir decisores, líderes de RH e especialistas para debater engagement, liderança, cultura organizacional e Inteligência Artificial.
O termo pode parecer forte, mas o que é de facto mais forte é aquilo que ele representa: a irracionalidade de uma época em que, mais do que confiar nas pessoas, na sua inteligência, na sua criatividade, aderimos cada vez mais à “ideia de que a IA será melhor do que os humanos” (1).
Vivemos num momento estranho no mundo. Estranho porque nunca tivemos tanta informação, tanta tecnologia, tanta ligação. Nunca foi tão fácil falar com alguém do outro lado do planeta. Nunca foi tão simples aceder a conhecimento, opiniões, causas, histórias.
Com o início de um novo ano, instala-se aquele frenesim habitual nas organizações: fecham-se orçamentos, desenham-se estratégias, afinam-se KPIs financeiros. É natural, faz parte da boa gestão. Mas talvez este seja o momento certo para mudar a pergunta de partida.
O bem-estar deixou de ser um benefício acessório para se tornar num fator decisivo no local de trabalho. De acordo com a WebMD Health Services, quatro grandes tendências irão marcar a forma como as organizações cuidam dos seus colaboradores em 2026.
A Gestão atravessa, em 2026, uma transformação mais profunda do que qualquer outra das últimas décadas. Para compreender as mudanças que se anunciam, torna-se fundamental observar ecossistemas onde a inovação empresarial está a avançar mais rapidamente.
Desde que me conheço, sempre fui bastante ativa. Capaz de encaixar mil coisas num só dia, capaz de assumir mais um desafio, mais um compromisso, mais uma entrega.
