Michael Page avalia tendências salariais em 2025

O próximo ano anuncia-se particularmente complexo com aceleração das transformações no mercado de trabalho, vaticina a Michael Page no seu mais recente estudo de tendências de mercado na área do marketing e vendas.

A escassez estrutural de perfis qualificados e a incerteza que incentiva o tecido empresarial a agir com prudência são alguns os fatores que continuarão a ter uma forte influência na avaliação salarial no próximo ano, de acordo com o mais recente estudo da Michael Page.

Dedicado às principais tendências do mercado português de trabalho para 2025, para quadros médios e superiores em grandes empresas, a pesquisa efetuada pela empresa de recrutamento, constata que 2025 anuncia-se particularmente complexo com aceleração das transformações no mercado de trabalho, e que a estabilidade económica moderada, a desaceleração dos preços, a escassez de talento, a regulamentação e as crescentes exigências dos candidatos, terão impacto em todos os setores profissionais.

No setor de Marketing & Vendas e nas perspetivas salariais para 2025 nos quadros médios e superiores das grandes empresas, entre as principais conclusões da análise destaca-se o facto desta área continuar a transformar-se num ambiente de alta competitividade e inovação.

A inflação e a necessidade de reter talento exigem que as empresas ofereçam aumentos salariais significativos (entre 4% e 9%), para atrair profissionais qualificados. Além disso, as organizações investem em pacotes de compensação atrativos e em ambientes de trabalho que promovam o crescimento e o desenvolvimento contínuo. São particularmente procurados profissionais com formação académica sólida, experiência internacional e domínio de inglês.

Na área de Sales, a procura por profissionais com competências em vendas consultivas e técnicas, com capacidade de apresentar soluções personalizadas e construir relações duradouras com os clientes é intensa. Simultaneamente, é valorizado o conhecimento aprofundado do setor e capacidade analítica, fundamentais para o sucesso a longo prazo.

No caso do Marketing, a digitalização e o uso estratégico de dados tornaram-se indispensáveis. As empresas estão a focar-se em competências digitais e analíticas para criar e medir estratégias eficazes. As soft skills, como liderança, inovação e comunicação, revelam-se cruciais.

A título de exemplo, refira-se que nas funções de marketing e comunicação generalistas, um diretor de Marketing pode auferir até 85 mil euros e um diretor de comunicação 72 mil euros, enquanto nas funções ligadas ao marketing digital, o head of digital pode auferir até 80 mil euros. Por sua vez, no Digital, o plafond máximo é de 110 mil euros para a função de diretor de ecommerce.