Os novos modelos de trabalho estão a acelerar a transformação dos escritórios, com espaços mais flexíveis, tecnológicos e sustentáveis. A GesConsult aponta as cinco tendências que estão a marcar esta evolução.
33% dos profissionais da Geração Z já têm ou ponderam ter uma atividade profissional paralela, sendo que 48% procuram desta forma reforçar a sua segurança financeira, diz estudo.
Durante muitos anos, olhámos para a produtividade como um resultado direto de processos, ferramentas ou metodologias de gestão - e com razão. Mas existe um fator que continua a ser frequentemente subestimado: o espaço onde as pessoas trabalham.
Dados divulgados pela Hays mostram que, para 87% dos profissionais, o modelo de trabalho continua a ser um fator determinante na avaliação de uma nova oportunidade de emprego.
Em 2026, as empresas terão de enfrentar os riscos psicossociais no trabalho, que se intensificam com maiores exigências emocionais, cognitivas e conflitos internos, conclui estudo da consultora Bound Health, que aponta cinco áreas-chave de intervenção.
Entrevista/ “Trabalhar e viver vão deixar de ser blocos rígidos para se tornarem experiências moduláveis”
"O mundo mudou: o trabalho é híbrido, a habitação tornou-se mais flexível e as pessoas procuram comunidades com propósito, onde equilibram produtividade, bem-estar e qualidade de vida", afirma Paulo Castro, CEO do Castro Group, que lançou uma marca que combina "flex working" e "flex living".
Quer experimentar um dia de trabalho num espaço de cowork? IDEA Spaces promove semana aberta gratuita com iniciativa Open Cowork Week, de 11 a 15 de agosto, para celebrar o Dia Internacional do Coworking.
A Robert Walters sublinha que a diversidade e inclusão, a flexibilidade laboral e a digitalização são fatores críticos para o sucesso empresarial nos próximos anos.
Portugal continua a atrair investimentos significativos no setor tecnológico, com Lisboa e Porto a concentrarem a maior parte do talento nacional, revela novo estudo.
Com o "chronoworking", os profissionais podem estabelecer os seus horários de trabalho de acordo com o que funciona melhor para cada um.
A urgência por uma abordagem revigorada destaca a importância crucial da adaptabilidade, flexibilidade e resiliência nas organizações contemporâneas.
42% dos inquiridos referem que o seu empregador não está a proporcionar flexibilidade suficiente para trabalhar a partir de casa, revela o mais recente estudo da Randstad.

















