Mais de 97 milhões de novos empregos vão ser criados até 2025, diz Robert Walters

A Robert Walters sublinha que a diversidade e inclusão, a flexibilidade laboral e a digitalização são fatores críticos para o sucesso empresarial nos próximos anos.

Em 2025 as tendências apontam de forma geral para um futuro onde a transformação digital, a diversidade e inclusão, e a flexibilidade no trabalho serão decisivas para o sucesso das empresas, avança a empresa de recrutamento e seleção global Robert Walters em comunicado.

“Cerca de 85 milhões de empregos poderão ser substituídos pela automatização até 2025 e outros 97 milhões vão ser criados, graças à transformação digital. As empresas têm de saber sentir o mercado de forma a evoluir com ele, tal como nós temos de ser capazes de dar resposta aos desafios que vão aparecendo”, diz Susana Costa, Recruitment Senior Manager da Robert Walters na área de Finance, HR & Legal.

“Com uma forte presença global e uma expertise no recrutamento de talento especializado, destacamos a nossa forte presença em várias indústrias e especialidades, quer seja em Finanças, Jurídico, Tecnologia ou Engenharia, áreas que estão a sofrer grandes transformações” acrescenta.

Seguindo a empresa, o recrutamento em Finanças e Contabilidade tem sido marcado por uma rápida evolução desta área no mercado, consequência de tendências como a digitalização dos processos financeiros e a crescente necessidade de análise estratégica e tomada de decisões com base em dados.

“Estamos a sentir o mercado cada vez mais exigente, com uma grande procura por perfis que consigam equilibrar competências técnicas com capacidades de liderança, especialmente nas áreas de controlo financeiro e auditoria. Estima-se que o setor financeiro global possa crescer em torno de 4,3% até 2025, com a digitalização e a automação de processos financeiros desempenhando um papel fundamental”, aponta Susana Costa.

Também a especialidade jurídica tem se expandido muito nos últimos anos devido ao aumento das regulamentações globais e à necessidade crescente do Compliance.

“O mercado de Compliance tem sido o mais procurado podendo aumentar em cerca de 15% até ao ano de 2025, especialmente devido às novas políticas de proteção de dados e regulamentações globais, aliadas à formação, especialização e competências interpessoais. A crescente digitalização do setor jurídico e o aumento das questões relacionadas com o Corporate Governance estão também a redefinir o papel dos advogados”, explica Susana Costa.

A área tecnológica vai também continua a crescer, abrangendo desenvolvimento de software, segurança cibernética, inteligência artificial e análise de dados, esperando-se que as ofertas de emprego nesta área atinjam os 3,5 milhões de vagas até 2025.

“É importante denotar que a inovação tecnológica não se limita apenas a empresas de tecnologia pura, mas também se está a expandir para setores tradicionais que procuram digitalizar os seus processos. É também fundamental ter olho para os profissionais de cibersegurança, uma área que apresenta muitas oportunidades de crescimento podendo aumentar o número de vagas para 3,5 milhões até 2025, enquanto, ao mesmo tempo existe uma escassez crítica de talentos no setor”, denota David Ferreira, Country Head Portugal da Robert Walters.

Na área de Engenharia, “é importante denotar a crescente preocupação com a sustentabilidade e as energias renováveis que tem impulsionado o desenvolvimento da mesma em várias direções”, avança a Robert Walters.

“O mercado de engenharia está a atravessar um período de inovação, especialmente no que toca a tecnologias limpas e soluções para a construção de infraestruturas sustentáveis. A procura por engenheiros especializados em áreas como energias renováveis e automação está projetada para crescer 5,5% em 2025, refletindo as necessidades globais de adaptação às mudanças climáticas e à transformação industrial”, refere Javier de Gregorio, Engineering Division Manager da Robert Walters.

A Robert Walters observa que 70% das empresas enfrentam dificuldades em preencher vagas nas áreas de TI, engenharia e finanças, demonstrando a necessidade de estratégias robustas para atrair talento qualificado. “A automatização e a inteligência artificial estão a mudar a forma como o mercado de trabalho opera, exigindo uma adaptação rápida de empresas e profissionais para garantir o sucesso no futuro”, conclui.