Salários atrativos e benefícios competitivos atraem talento no setor da tecnologia em Portugal

Portugal continua a atrair investimentos significativos no setor tecnológico, com Lisboa e Porto a concentrarem a maior parte do talento nacional, revela novo estudo.
Os salários no setor tecnológico em Portugal continuam a crescer, com os líderes de engenharia a atingirem valores superiores a 150.000 euros anuais. Esta é uma das conclusões do estudo “HTTP: Hiring Tech Talent in Portugal”, desenvolvido pela Damia Group Portugal em parceria com a SIXT, que analisa as tendências do mercado e benchmarks salariais.
O estudo destaca que, apesar dos desafios económicos globais, Portugal continua a atrair investimentos significativos no setor tecnológico, com Lisboa e Porto a concentrarem a maior parte do talento nacional. No entanto, cidades como Braga, Aveiro e Faro têm registado um crescimento consistente na atração de profissionais. Este movimento é acompanhado pela consolidação de modelos de trabalho híbridos, agora considerados a norma em startups e empresas de médio porte, enquanto grandes corporações começam a implementar políticas de maior regresso ao escritório.
Os resultados do HTTP 2025 demonstram um mercado em evolução e fortemente competitivo, onde os candidatos mantêm o controlo sobre as dinâmicas de contratação. As tendências salariais apontam para um crescimento generalizado, com posições como engenheiros de backend a atingirem salários anuais de até 110 mil euros e líderes de engenharia a superarem os 150 mil euros.
Tecnologias como Python (backend e fullstack) e frameworks como React (frontend) continuam a liderar as preferências do mercado, ao passo que áreas emergentes como Inteligência Artificial e Machine Learning ganham terreno, com um aumento exponencial na procura por especialistas em NLP e engenheiros de modelos de larga escala.
Através das entrevistas à amostra inquirida foi possível percecionar a importância de oferecer benefícios competitivos para atrair e reter os melhores talentos. Elementos como semanas de trabalho reduzidas, seguros de saúde privados, flexibilidade laboral e programas de formação contínua foram destacados como fatores decisivos para profissionais altamente qualificados.
“O HTTP 2025 é mais do que um relatório. É uma bússola que orienta empresas e candidatos num mercado em constante evolução. O nosso compromisso é promover transparência e apoiar todas as partes envolvidas a alcançar o seu máximo potencial”, afirma Cláudio Menezes, CEO da Damia Group Portugal.
Este estudo, que reúne dados de mais de 5.000 entrevistas realizadas nos últimos sete anos, reafirma o compromisso da Damia Group Portugal em fornecer informações valiosas e promover boas práticas no mercado de trabalho tecnológico.