Está aberto o concurso para a criação da Rede Nacional de Test Beds. Cada candidatura poderá receber até cerca de 7,5 milhões de euros, podendo realizar os testes em espaço físico ou através de simulação virtual.
“Mastering Family Businesses” é a mais recente cadeira da Católica Lisbon School of Business & Economics. Rui Miguel Nabeiro, CEO do Grupo Nabeiro-Delta Cafés, e Lidia Tarré, administradora da Gelpeixe, são alguns dos convidados que irão partilhar os seus desafios enquanto gestores de empresas familiares.
E se em vez de termos de correr atrás dos clientes, eles viessem ter connosco, de livre vontade, já parcialmente rendidos à oferta e ao valor que podemos acrescentar? Nada disto é excesso de ego, de confiança ou sequer cenário irreal de “mundo perfeito”. É só marketing de permissão ou inbound marketing, numa linguagem mais marketeer.
Há poucos dias, numa reunião com vários líderes, alguns afirmavam que não tinham implementado medidas de flexibilidade. Pelo contrário, deram orientações para que todas as equipas voltassem à empresa diariamente, por uma questão de igualdade: se o chão de fábrica não pode ter flexibilidade, ninguém a deve ter.
Como o reforço de capital a Amplemarket vai aumentar a equipa de engenharia e escalar para novos mercados. Por agora, está a contratar.
A associação ultrapassou o marco das 31 empresas na sua comunidade, a que se juntaram recentemente seis novos membros.
Maioria dos portugueses defende equilíbrio entre vida pessoal e profissional, revela estudo Workmonitor da Randstad que mostra como mudou, no último ano, o mercado de trabalho.
O Regulamento do Sistema de Incentivos Empresas 4.0 cria apoios provenientes da dotação do PRR afeta aos investimentos Transição Digital das Empresas e Catalisação da Transição Digital das Empresas.
As conclusões do survey “What Women Want (At Work)”, do ManpowerGroup, apontam para que o nível de esgotamento das mulheres no ambiente laboral tenha aumentado na pandemia.
"São inúmeros os estudos que demonstram a ausência de investimento na formação e no desenvolvimento dos colaboradores como um dos principais pontos apontados para a diminuição do engagement". A análise é de Filipe Luz, Head of Sales Strategy & Performance na Cegoc, e responsável pelo novo projeto Academia Digital Corporativa. Em entrevista ao Link To Leaders, fala da missão desta academia de formação e das mais-valia que pode trazer às empresas.
Foto: João Sevilhano
Na primeira parte desta reflexão sugeri que as competências deixassem de ser qualificadas como “moles” (soft) ou “duras” (hard). Agora, começando pelo fim, deixo outra sugestão: deixemos de chamar competências às soft skills.
60% das empresas espanholas de capital privado (private equity e venture capital) consideram a diversidade de género importante, mas a presença feminina não chega a um terço: apenas 32% da sua força de trabalho são mulheres, revela estudo.
