A norte-americana Walmart lidera a lista das 500 maiores empresas mundiais da Fortune. Mas as empresas chinesas estão a subir no ranking.
Quer levar o seu negócio dos Estados Unidos para a Europa ou vice-versa? Então esteja atento às particularidades de cada um destes mercados.
Foco no cliente, contratar as pessoas certas ou saber adaptar-se às novas tecnologias, são algumas das dicas que a Sage recomenda às empresas que querem chegar ao sucesso.
“Leader’s most important job is to connect people to their purpose”, Joe Robles, USAA CEO. Falar sobre empresas é falar sobre talento. Falar sobre talento é falar sobre retenção. Falar sobre retenção é falar sobre motivação. Falar sobre motivação é falar sobre propósito.
Investigadora do que designa como paradoxos estratégicos, Wendy K. Smith estuda a forma como as organizações e os seus líderes exploram novas possibilidades e as cruzam com as competências existentes. Recentemente esteve em Portugal e o Link to Leaders falou com ela.
Especializada no desenvolvimento de soluções na área dos sistemas de informação, a WorldIT destaca-se pelas tecnologias Mobile, Portais, CRM, BI e integração de sistemas. O CEO Nuno Tiago Pereira fala das apostas da empresa e ainda analisa as tendências do mercado.
Numa altura em que se fala tanto do impacto que as equipas desempenham no seio das empresas ou organizações, esta obra pretende refletir sobre a complexidade associada à Gestão dos Recursos Humanos, ou seja, das pessoas.
A inovação não resulta de eventos ou atuações casuísticas, mas sim de uma atuação consistente que permite acumular conhecimento, gerar competências, mobilizar recursos e sedimentar parcerias com atores externos relevantes.
O ranking das 500 maiores empresas da Polónia integra o grupo português. Ocupa a 2.ª posição.
Durante o meu tempo como professor de empreendedorismo tive uma palestra sobre competição onde instruí a minha turma a considerar “Ser um peixe grande numa pequena lagoa”.
A atividade de franchising representou quase 3% do PIB do ano passado e é responsável por cerca de 130 mil postos de trabalho.
Um dos “males” de nunca deixarmos verdadeiramente para trás a nossa formação, no meu caso jurídica, mesmo quando optamos por mudanças profissionais que nos levam a outras paragens, como seja o caso da gestão de empresas, é que recorrentemente procuramos – pelo menos eu faço – analogias que permitam enquadrar o que sabemos com aquilo que temos necessariamente de aprender para ter sucesso no desempenho de novas funções.
