O investimento visa apoiar a consolidação da posição da IEM4.0 no mercado nacional e acelerar a sua expansão internacional, bem como reforçar a equipa e a estrutura organizacional.
Foto: Ana Rita Frazão, CEO ONE Watch Company
Quando pensei sobre o que escrever pela primeira vez no Link to Leaders, considerei começar por um tema previsível e que me diz muito, aproveitando a coincidência do primeiro artigo ser no mês de março: liderança feminina ou o papel das mulheres nas organizações.
"O mercado do Dubai é extremamente exigente. O sucesso depende menos da nacionalidade e mais da preparação, profissionalismo, visão de longo prazo e capacidade de execução. Quando bem preparados, os empresários portugueses competem ao mais alto nível", afirma Paulo Paiva dos Santos, que assumiu a presidência do Portuguese Business Council no Dubai.
Com um negócio de óleos essenciais, 100% de origem biológica, a Sowé – Botanica Lab está no mercado desde 2021 e quer continuar a sua estratégia de internacionalização. Procura investidores que apostem no crescimento da marca em novos mercados.
Há frases que, de tanto se repetirem nos corredores das empresas, acabam por ganhar um estatuto de verdade absoluta que não merecem. Uma delas, talvez a mais perversa, é aquela que se pretende passar por pragmatismo de gestão: "Despeçam o fulano, deem-me o salário dele e eu faço o trabalho".
Walter Duarte foi nomeado CEO da FabStart | Fábrica de Startups, assumindo a direção da aceleradora numa fase de expansão internacional e de reforço da execução tecnológica, e sucedendo a António Lucena de Faria.
Os Prémios Women 3.0 pretendem reconhecer e celebrar mulheres que demonstram liderança e um impacto significativo na economia e no desenvolvimento económico de Portugal. Na edição de 2025, Teresa Fiúza, Chief Investment Officer do Banco de Fomento, foi nomeada Mulher do Ano.
Com prefácio de Elvira Fortunato, este livro apresenta os percursos científicos de 20 mulheres, da química à física, da medicina à astronomia. Entre elas estão duas portuguesas.
Liderar não significa apenas gerir pessoas ou coordenar projetos - significa agir para corrigir desigualdades históricas, abrir caminhos e transformar sistemas. Em essência, liderar é um ato de Justiça Social.
Em Portugal, as mulheres são a maioria da população e têm reforçado a presença em cargos de liderança e no ensino superior, mas continuam a enfrentar desigualdades no emprego, nos salários e nas condições de vida, segundo dados revelados hoje pela Pordata.
Num país em que mais de metade da população é constituída por mulheres, muitas delas com um elevado grau de qualificação, não é aceitável que haja pouco incentivo ao seu desenvolvimento, para garantir a igualdade de género.
Portugal destaca-se na Europa pelo elevado nível de qualificação do talento feminino, com 59,1% de mulheres com ensino superior. Apesar de dominarem em setores como saúde e educação, persistem fortes desigualdades salariais e de oportunidades, segundo Randstad.
