E se os emails e as mensagens permitissem detetar sinais de burnout nos trabalhadores? Há empresas que já fazem esse trabalho com softwares de IA.
O programa de trainees da Volkswagen Digital Solutions foi desenhado para integrar recém-graduados no mercado de trabalho e arranca já em setembro.
Gil Azevedo assumiu a direção executiva da Startup Lisboa, cargo anteriormente desempenhado por Miguel Fontes, atual Secretário de Estado do Trabalho.
O empreendedorismo não é apenas uma moda, é verdade que se fala muito em start-ups, vemos imensos programas com atenção mediática, prémios, etc… Mas a verdade é que o empreendedorismo tem um potencial de impacto no futuro dos países que é praticamente inigualável.
"Temos como missão adaptar o setor imobiliário aos dias de hoje e à tecnologia existente, tornando-o mais transparente". Este é um dos statements da Spotahome, plataforma de arrendamento de casas que há quatro anos chegou a Portugal. Atualmente, presente em Lisboa, Porto e Coimbra, quer continuar a crescer, 150% este ano, e contribuir para que arrendar uma casa seja tão fácil como fazer compras online, afirmou Pedro Franco Caiado, Country Manager da Spotahome Portugal e UKI (United Kingdom and Ireland), em entrevista ao Link To Leaders.
A ANG LESS GOLD atua no setor da importação e exportação de bens alimentares e medicamentos, e está interessada em investidores que lhe permitam reforçar a capacidade de atuação.
A segunda edição do programa volta a focar-se no desenvolvimento de novas soluções no setor do turismo. Uma iniciativa da Beta-i e do Turismo de Portugal.
O acordo alcançado entre o Parlamento Europeu e os Estados-membros da UE é relativo à diretiva SRI 2 e pretende contribuir para aumentar a partilha de informações e a cooperação na gestão de ciber crises.
A iniciativa da Portugal Space procura ideias que usem os dados do Copernicus para responder às necessidades oceânicas e costeiras.
Com nota introdutória do secretário-geral das Nações Unidas, António Guterres, o “101 vozes pela sustentabilidade” junta textos de personalidades de diversos setores da vida pública em que o foco é o desenvolvimento responsável.
Ter disponibilidade para conversar com cada membro da equipa é um dos caminhos que os líderes devem seguir para erradicar os preconceitos e assegurar que os trabalhadores à distância não se sentem excluídos da empresa, sugere a Adecco.
77% dos inquiridos não tem coragem para mudar de profissão e 65% revela que não muda de empresa por dinheiro, conclui inquérito realizado por agência de marketing e comunicação UPPartner.
