Liderar não significa apenas gerir pessoas ou coordenar projetos - significa agir para corrigir desigualdades históricas, abrir caminhos e transformar sistemas. Em essência, liderar é um ato de Justiça Social.
Em Portugal, as mulheres são a maioria da população e têm reforçado a presença em cargos de liderança e no ensino superior, mas continuam a enfrentar desigualdades no emprego, nos salários e nas condições de vida, segundo dados revelados hoje pela Pordata.
Num país em que mais de metade da população é constituída por mulheres, muitas delas com um elevado grau de qualificação, não é aceitável que haja pouco incentivo ao seu desenvolvimento, para garantir a igualdade de género.
Portugal destaca-se na Europa pelo elevado nível de qualificação do talento feminino, com 59,1% de mulheres com ensino superior. Apesar de dominarem em setores como saúde e educação, persistem fortes desigualdades salariais e de oportunidades, segundo Randstad.
Entrevista/ “A mulher procura competência técnica, mas procura também acompanhamento consistente e próximo”
Céu Barros fundou a Clínica Mulher, em Lisboa, onde coloca a mulher no centro, unindo excelência clínica, tecnologia e atenção personalizada. Em entrevista ao Link to Leaders, fala sobre os desafios de empreender na área da saúde, liderar equipas e de inovar num setor tradicionalmente regulado.
Sabemos que ainda subsistem desafios à diversidade de género no ecossistema tecnológico muito devido ao viés (bias) relacionado com o empreendedorismo feminino, ligado à persistência de estereótipos de género quando se procuram, avaliam e se tomam decisões de investimento.
A designer Ana Lima transformou a pele de prata do café em luz com a luminária “Matter”, premiada na 2.ª edição do “Prémio inPROJECTA Creative Call”, iniciativa ligada à feira inPROJECTA – Furniture, Hotel and Interior Design, realizada na Exponor, no Porto.
Há dias, estive numa reunião com uma autarquia e, por coincidência, éramos apenas mulheres à mesa, todas em funções de liderança. No final, alguém comentou com um sorriso: “Isto é inédito! Três jovens mulheres a liderar uma organização de impacto.” Fiquei a pensar na frase. Não tanto pelo elogio, mas pelo facto de ainda soar a exceção.
Quando falamos do tema da igualdade de género no trabalho, sobretudo no que toca aos cargos de liderança, o debate tende a focar-se, naturalmente, nos ainda visíveis fatores estruturais como a falta de representatividade, os processos de recrutamento, os desafios de progressão ou o impacto da maternidade nas carreiras das mulheres.
O insucesso comercial raramente resulta de um único erro. Na maioria dos casos, é consequência de um conjunto de decisões desalinhadas, tomadas seja ao nível estratégico, operacional ou humano.
Entrevista/ “Construir um negócio baseado em ciência e orientado para a sustentabilidade exige paciência e disciplina”
"Ao contrário das empresas convencionais que dependem exclusivamente de sementes, processamos toda a biomassa agrícola — caules, folhas, resíduos de poda e cortiça —, maximizando a recuperação de valor por tonelada e transformando aquilo que normalmente é considerado desperdício num input rentável", explica Elizaveta Baranova, fundadora da AGROPHENOLS, que opera a partir de um laboratório no TagusPark.
O novo relatório da Revolut revela que o Telegram é a aplicação com maior crescimento no que toca a fraudes com pagamentos autorizados em tempo real. Casos dispararam 233% a nível global desde 2024.
