Quando se procura num qualquer dicionário de português facilmente se percebe que depende bastante do contexto em que a palavra é aplicada, por isso, deixo-vos a minha interpretação pessoal na expetativa de adicionar algum valor ao tempo investido na leitura deste artigo.
7 em cada 10 trabalhadores preferem um pack de benefícios personalizados em vez de uma subida salarial. A conclusão é do último relatório da Cobee.
É pacífico, para quem estuda as macrotendências na Administração Pública, que o pós-Covid-19 pode impulsionar a adoção mais rápida da automação e da Inteligência Artificial no Estado, especialmente nas áreas de trabalho com maior proximidade física e rotina ou na saúde, na segurança, na justiça e nos registos.
Entrevista/ “As empresas têm de ouvir os seus colaboradores e entender que as suas necessidades mudaram”
A Cobee, plataforma digital que permite às empresas gerir e oferecer benefícios para colaboradores de forma automatizada, acaba de iniciar operações em Portugal. Em entrevista ao Link To Leaders Borja Aranguren, CEO da start-up espanhola, fala da aposta no mercado português, dos planos que oferecem às empresas e dos projetos para o futuro.
No passado dia 1 de outubro tive a oportunidade, com outro colega de direção da CNEF – Confederação Nacional de Educação e Formação -, de receber das mãos de dirigentes da FENPROF, de entre as quais o seu secretário-geral, um abaixo assinado onde é exigido um contrato coletivo de trabalho que, nas suas palavras, valorize a profissão e dignifique a carreira docente.
A pesquisa é relativa ao mercado norte-americano e coloca a Google e o Facebook com as maiores descidas no ranking, enquanto outras empresas como a Netflix e a Delta ficaram melhor posicionadas.
Os tomadores de decisão da área de TI nos Estados Unidos são os mais bem pagos do mundo, segundo o estudo da Global Knowledge, que avança que os profissionais de TI neste país ganham mais de 36% do que a média global.












