A Cofidis acaba de lançar uma nova edição do Programa de Trainees Generation PRO, uma iniciativa de 12 meses dirigida a jovens até aos 25 anos, recém-licenciados ou mestres, que oferece 13 vagas em áreas estratégicas, remuneração e possibilidade de integração nos quadros da empresa.
A transparência salarial está a ganhar força em Portugal, com as empresas a reconhecerem o seu valor estratégico para atrair e reter talento, mas muitas ainda enfrentam lacunas de conhecimento e preparação para a nova diretiva europeia, diz estudo da Mercer Portugal.
Entrevista/ “A transparência salarial não se impõe por decreto: constrói-se com base em dados, coerência e confiança”
A Diretiva Europeia da Transparência Salarial entrará em vigor dentro de um ano em Portugal e promete transformar a forma como as empresas comunicam e aplicam as suas políticas de remuneração. Maria Palma, Senior Manager of People and Culture Consulting da CEGOC, explica o que muda, os principais desafios e como preparar o caminho para uma cultura mais justa e sustentável.
Profissionais querem ter maior clareza e transparência em temas como remuneração, flexibilidade, tecnologia, cultura e valores organizacionais, de acordo com o mais recente estudo da Michael Page.
Um estudo da Universidade do Quebec, no Canadá, relaciona o excesso de trabalho e a baixa remuneração com problemas cardíacos. Os efeitos podem ser semelhantes aos causados pela obesidade.
A solução criada pela fintech espanhola Payflow já está disponível para os mais de 2.700 trabalhadores da Plateform.
Aceitar um emprego numa empresa que tem um maior status ou naquela que paga melhor? Para além da remuneração e do prestígio da empresa, saiba o que deve considerar antes de decidir a oferta que irá aceitar.
Os Recursos Humanos (RH) são o cerne de qualquer organização e a forma como são geridos influencia diretamente a concretização dos objetivos dos colaboradores e da própria empresa.
Os 12 CEO mais bem pagos em 2021 receberam cada um rendimentos anuais de mais de 100 milhões de euros. Jeff Green, CEO da The Trade Desk, lidera a lista, que este ano conta com uma mulher, a CEO da Coty, Sue Nabi.
Os aumentos salariais e a atribuição de bónus, entre outras compensações monetárias, são os dois fatores determinantes para justificar o nível de motivação dos colaboradores, segundo o Barómetro RH 2021/22 do Kaizen Institute.
A Comissão para a Igualdade no Trabalho e no Emprego (CITE) vai assinalar o Dia Nacional da Igualdade Salarial, no dia 11 de novembro, com uma mesa redonda. A Norma Portuguesa para a Igualdade Remuneratória entre Mulheres e Homens foi o tema escolhido.
Um dos adquiridos do discurso público dos últimos anos é de que a automatização do trabalho, sobretudo do trabalho repetitivo e mecanizável, acabará por destruir emprego em números nunca até agora vistos, mesmo em momentos de revolução tecnológica anteriores, como o advento da eletricidade ou da própria internet.

















