Um estudo da Universidade do Quebec, no Canadá, relaciona o excesso de trabalho e a baixa remuneração com problemas cardíacos. Os efeitos podem ser semelhantes aos causados pela obesidade.
A solução criada pela fintech espanhola Payflow já está disponível para os mais de 2.700 trabalhadores da Plateform.
Aceitar um emprego numa empresa que tem um maior status ou naquela que paga melhor? Para além da remuneração e do prestígio da empresa, saiba o que deve considerar antes de decidir a oferta que irá aceitar.
Os Recursos Humanos (RH) são o cerne de qualquer organização e a forma como são geridos influencia diretamente a concretização dos objetivos dos colaboradores e da própria empresa.
Os 12 CEO mais bem pagos em 2021 receberam cada um rendimentos anuais de mais de 100 milhões de euros. Jeff Green, CEO da The Trade Desk, lidera a lista, que este ano conta com uma mulher, a CEO da Coty, Sue Nabi.
Os aumentos salariais e a atribuição de bónus, entre outras compensações monetárias, são os dois fatores determinantes para justificar o nível de motivação dos colaboradores, segundo o Barómetro RH 2021/22 do Kaizen Institute.
A Comissão para a Igualdade no Trabalho e no Emprego (CITE) vai assinalar o Dia Nacional da Igualdade Salarial, no dia 11 de novembro, com uma mesa redonda. A Norma Portuguesa para a Igualdade Remuneratória entre Mulheres e Homens foi o tema escolhido.
Um dos adquiridos do discurso público dos últimos anos é de que a automatização do trabalho, sobretudo do trabalho repetitivo e mecanizável, acabará por destruir emprego em números nunca até agora vistos, mesmo em momentos de revolução tecnológica anteriores, como o advento da eletricidade ou da própria internet.
Quando se procura num qualquer dicionário de português facilmente se percebe que depende bastante do contexto em que a palavra é aplicada, por isso, deixo-vos a minha interpretação pessoal na expetativa de adicionar algum valor ao tempo investido na leitura deste artigo.
7 em cada 10 trabalhadores preferem um pack de benefícios personalizados em vez de uma subida salarial. A conclusão é do último relatório da Cobee.
É pacífico, para quem estuda as macrotendências na Administração Pública, que o pós-Covid-19 pode impulsionar a adoção mais rápida da automação e da Inteligência Artificial no Estado, especialmente nas áreas de trabalho com maior proximidade física e rotina ou na saúde, na segurança, na justiça e nos registos.
Entrevista/ “As empresas têm de ouvir os seus colaboradores e entender que as suas necessidades mudaram”
A Cobee, plataforma digital que permite às empresas gerir e oferecer benefícios para colaboradores de forma automatizada, acaba de iniciar operações em Portugal. Em entrevista ao Link To Leaders Borja Aranguren, CEO da start-up espanhola, fala da aposta no mercado português, dos planos que oferecem às empresas e dos projetos para o futuro.
