A flexibilidade do modelo de trabalho (híbrido, remoto ou presencial) ultrapassa a preferência pelo salário na atração de talento, alertam quase 92% dos líderes de RH, e consolida-se como o principal fator na procura de emprego em 2025.
O estudo da Emergn traz um alerta aos líderes empresariais que apostam na IA para impulsionar o crescimento das receitas.
Através do seu relatório Work Trend Index de 2025, a Microsoft constatou que os trabalhadores estão a usar na inteligência artificial para “fugir” dos colegas.
Os líderes de RH estão a repensar a forma como as organizações estruturam e qualificam a sua força de trabalho, conclui a pesquisa da Salesforce.
O IE University lançou o IEX Research Xcelerator para acelerar a pesquisa tecnológica e enfrentar alguns dos desafios do mundo. Vai operar a partir de Nova Iorque.
As mulheres gerem cerca de 32 biliões de dólares em despesas globais e prevê-se que controlem 75% das despesas discricionárias a nível mundial nos próximos cinco anos.
Segundo o estudo “Are Leaders as Prepared for Strategic Risks as They Think They Are?”, prevê-se que as despesas globais associadas ao cibercrime atinjam 13,8 biliões de dólares nos próximos três anos.
As PME portuguesas estão a destacar-se no investimento digital, de acordo com o estudo SBBO: Small Business, Big Opportunity.
Os jovens portugueses investem mais cedo e estão dispostos a correr mais riscos, segundo pesquisa da Revolut.
O estudo envolveu 11 mil trabalhadores, de oito países, e constata que 48% dos estão com sintomas de burnout.
Hovione, Lusíadas Saúde e Hospital da Luz são consideradas as empresas mais atrativas para trabalhar, segundo o Employer Brand Research 2024.
Envolvendo sete cidades alemãs, um estudo do ifo Institute, de Munique, concluiu que o teletrabalho pode reduzir a necessidade de escritórios em 12% até 2030.
