A Professional Women’s Network Lisbon vai fazer a 5.ª edição do programa YOUTH. A iniciativa quer capacitar uma nova geração de mulheres líderes.
Coimbra, Aveiro e Porto são as cidades alvo da iniciativa de recrutamento da Natixis que procura estudantes e recém-formados.
O que lhes falta em experiência, compensam com entusiasmo e vontade de crescer profissionalmente. Saiba como garantir que o processo de recrutamento e integração dos jovens no modelo trabalho remoto é um sucesso.
A escola tecnológica Ironhack e a plataforma de restauração Zomato voltam a oferecer bolsas de estudo na área da tecnologia. As candidaturas estão abertas até ao dia 22 de agosto.
A Stratēgia é um projeto de kid coach que quer motivar as crianças e adolescentes para o estudo e dar ferramentas aos pais para saberem ajudar os filhos. Isabel Bettencourt é a professora/empreendedora por detrás da marca.
A 7.ª edição da iniciativa da Huawei, destinada a estudantes universitários de Tecnologias de Informação e Comunicação, decorre de 13 a 20 de setembro. Candidaturas abertas.
Coincidindo com a 1.ª fase do processo de concurso nacional de acesso ao ensino superior, que agora se inicia, volto à temática das Forças Armadas (FAs) para falar do seu respetivo modelo de recrutamento.
O "Estudo Profissional do Futuro" vai ser desenvolvido pela start-up portuguesa Networkme em parceria com a Talent Data Labs e envolve 20 mil alunos universitários. Será divulgado em setembro.
Tendo em conta os últimos anos, altamente conturbados social e economicamente por causa da pandemia, os profissionais mais jovens poderiam estar mais inclinados a aceitar qualquer oportunidade de carreira disponível, mas fenómenos globais como a “Great Resignation” mostram que as prioridades e aspirações dos colaboradores estão a mudar, bem como os benefícios, o respeito, a valorização e a qualidade de vida que esperam encontrar no local de trabalho.
O relatório de 2022 sobre a evolução do emprego e da situação social na Europa não deixa margem para dúvidas: os jovens são os mais afetados pela perda de postos de trabalho devido ao impacto económico da Covid-19.
Foto: José Crespo de Carvalho, presidente do Iscte Executive Education
Um amigo meu trata-me, desde que nos conhecemos, por “mais velho”. Eu trato-o por “mais novo”. Temos uma diferença de idades que é superior a 20 anos. Nunca nos demos mal por isso. Sempre nos entendemos e inclusive já trabalhámos, há uns anos, juntos. E correu tudo bem no projeto que fizemos. Aliás, era um projeto em África em que o “mais novo” era o responsável pelo “mais velho” e me veio convidar para participar em tal aventura. Cultura africana de valorização de Soba, digo eu. E o “mais novo” não é original de áfrica, apenas africanista.
Os millennials portugueses querem um futuro mais sustentável, enquanto a geração Z prefere que este seja mais equitativo e inclusivo, conclui um inquérito recente da Merck.
