Abraçar a diversidade etária nas empresas é uma mais-valia para as equipas. Conheça as vantagens de trabalhar com diferentes faixas etárias e consiga uma maior cooperação intergeracional.
O novo relatório do World Economic Forum alusivo à diversidade, equidade e inclusão em 2024 sublinha o papel das lideranças no processo e a necessidade de uma abordagem integrada.
Os ecossistemas mundiais de inovação tecnológica continuam a acusar falhas naquele que é o papel das mulheres e dos homens. O WEF sugere alguns “caminhos” para que o universo tech reduza as assimetrias.
O tema da Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI) nas empresas é cada vez mais discutido. Mas será esta temática uma moda passageira? A resposta imediata é não. A Diversidade, Equidade e Inclusão vieram para ficar por mais motivos do que se possa pensar, alguns deles relacionados até com a garantia de produtividade e crescimento das empresas.
39% dos líderes acreditam que as iniciativas que promovam a diversidade, equidade e inclusão são "uma perda de tempo organizacional, de esforço e de dinheiro", conclui um estudo da United Minds, que analisou a visão de profissionais do Canadá, Estados Unidos e Reino Unido.
