As restrições impostas pela pandemia, em especial os confinamentos, levaram muitas empresas, particularmente do setor dos serviços, a adotar modelos de trabalho remoto. Na generalidade dos casos, esses modelos foram implementados pela primeira vez e nem sempre com as competências e meios tecnológicos adequados.
Vivemos atualmente um momento de mudança de paradigma e de cultura. Estamos num momento interessante da história onde a forma de olhar para o futuro é muito diferente quando comparamos as visões das gerações mais novas e das mais antigas.
Ajudar as empresas a colocarem os trabalhadores no centro da sua estratégia, criando equipas mais interligadas, é o foco do trabalho desenvolvido por algumas start-ups europeias que se têm destacado neste domínio.
A análise da Gympass envolveu 9 mil funcionários, em nove países, e concluiu que 83% dos profissionais consideram o bem-estar tão importante como o salário.
Não vale a pena falar dos desafios dos novos modelos de trabalho, e muito menos do desafio que é atrair e reter talento. Este blá, blá de contexto está mais que percebido, e é sentido na pele de quem gere uma empresa diariamente.
A ConsumerChoice anunciou o lançamento dos Happy Awards que têm como objetivo avaliar o bem-estar e a felicidade das organizações. Inscrições terminam a 30 de novembro.
Não é novidade que a pandemia trouxe uma reconfiguração às operações do marketing business to business (B2B). A maneira como os compradores atuam mudou, por isso a forma como vendemos e chegamos aos clientes tem de acompanhar essa mudança.
O presidente da Câmara Municipal de Lisboa apresentou ontem a Unicorn Factory Lisboa, para promover o crescimento acelerado e sustentado de empresas tecnológicas a partir de Lisboa. Inscrições para os dois programas da iniciativa abrem durante o Web Summit.
A associação Acredita Portugal passa a chamar-se Unlimit. A atualização da marca acontecerá de forma gradual nos próximos meses. Todos os programas a decorrer mantêm a mesma identidade de marca, naming e estratégia de comunicação.
Expandir os serviços cripto para fora da indústria. É este o principal objetivo de Build with Anchorage, infraestrutura criada pelo unicórnio com ADN português, que pretende facilitar a gestão de pagamentos cripto, produtos financeiros e participações no mercado.
Gerir e reter o capital humano das empresas, alinhando iniciativas com o seu propósito e missão, são as metas da nova ferramenta Talent Tiers.
As empresas familiares representam a maior fatia da atividade económica em qualquer ponto do mundo e Portugal não é exceção. Mas qual a melhor forma de garantir o futuro deste tipo de empresas? Luís Parreirão apresenta algumas sugestões, numa edição em português e inglês.

















