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Foto: Alberto Jorge Ferreira

O que nunca foi escrito: os limites humanos da Inteligência Artificial

No meu último artigo escrevi sobre a síndrome do impostor e sobre o momento em que a competência deixa de ser saber a resposta e passa a ser reconhecer quando não a temos, rodearmo-nos de quem a pode ter e, ainda assim, assumir a responsabilidade pelo rumo tomado. Fiquei depois a pensar numa pergunta que esse texto deixava em aberto: o que acontece quando quem tem sempre a resposta já não é uma pessoa, mas um sistema que analisa em segundos aquilo que uma equipa inteira levaria semanas a reunir?
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Síndrome do impostor: quando a competência deixa de ser suficiente

No meu último artigo escrevi sobre a nova realidade da liderança global, sobre culturas diferentes, fusos horários incompatíveis e formas distintas de pensar, comunicar e decidir. Foi precisamente a refletir sobre essa distância entre contextos que percebi que existe uma outra distância, mais silenciosa, que atravessa toda a minha carreira: a distância entre aquilo que sabemos e aquilo que, nalgum momento, somos obrigados a fazer sem saber.
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Ser Pai entre viagens

Há uma tensão silenciosa que se repete ciclicamente na vida de quem passa grande parte do tempo fora de casa: a mala permanentemente junto à porta, o compasso do relógio, num silêncio ensurdecedor, a lembrar a hora da partida, e um abraço emocionado que tenta ser naturalmente rápido, mas nunca é verdadeiramente leve.
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Viajar para liderar: o mundo como escola

Nesta fase em que me preparo para uma nova mudança de país no Médio Oriente, apetece-me escrever sobre viagens. Não apenas sobre deslocações físicas, mas sobre o que verdadeiramente significam: atravessar fronteiras, conhecer o desconhecido e, sobretudo, aprender com a diferença.
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A força de parar

No meu último artigo escrevi sobre a solidão e a saúde mental na liderança — sobre o peso invisível que acompanha quem carrega responsabilidades no topo. Esse peso não desaparece, mas pode ser melhor gerido. E um dos caminhos mais simples, e ao mesmo tempo mais difíceis de seguir, é o de parar.
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A solidão do líder: quando o sucesso cobra um preço alto demais

Neste que é o meu primeiro artigo após uma longa ausência pretendo que seja um resumo de vários artigos que quero ir escrevendo num futuro próximo e que abordarão temas menos “mainstream”. Porque há temas que se evitam por pudor ou por medo — como se a sua simples menção fosse sinal de fraqueza. Um desses temas é a solidão que acompanha a liderança.
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As vantagens das desvantagens!

Abordo hoje um tema que me acompanha desde muito novo e que ao longo da vida muitos foram os factos que corroboram a tese de que viver com desvantagem, ser visto como um “Underdog” ou “Misfit” (Desajustado) e, principalmente, não possuir todos os recursos é, na grande maioria das vezes, uma vantagem.
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Transformar e Transmutar!

Existem inúmeras definições mais ou menos elaboradas sobre os dois termos, mas para a abordagem que pretendo ter deixo-vos estas: Transformar - Alterar, variar, tornar diferente do que era; e, Transmutar - Mudança de uma coisa em outra. (in Dicionário Priberam da Língua Portuguesa).
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O que não se mede, não se gere!

Esta frase, atribuída a Peter F. Drucker, para muitos, onde me incluo, o pai da Gestão Moderna é tudo menos consensual, a começar pelo facto de o próprio Instituto Drucker garantir que nunca foi proferida pelo próprio, e por conter imensas variações semânticas da frase que acabam por retirar o seu conceito mais importante “O que não se mede, não se pode melhorar”.