Encontrar ideias inovadoras e empreendedoras de aplicação local é o mote da 2.ª edição do Startup Pombal.
Notícias
O Programa Early Talent 2022/23 da farmacêutica tem a duração de um ano e dirige-se a jovens licenciados. Na edição deste ano estão abertas cerca de 20 vagas para diversas áreas, entre as quais marketing e medical affairs.
Nuno Fonseca, fundador da Sound Particles
O investimento que a Sound Particles acaba de receber será aplicado na introdução de novos desenvolvimentos tecnológicos do seu software e no reforço da sua presença mercado internacional através da abertura de um escritório em Los Angeles.
Criar um catálogo de soluções digitais inovadoras que possam ajudar a indústria europeia é o desafio proposto pela iniciativa.
O Sustainable Blue Economy Investment Forum vai realizar-se no Centro de Congressos do Estoril, no dia 28 de junho, no âmbito da 2.ª United Nations Ocean Conference.
Promover uma cultura diversa e inclusiva é algo que as empresas tentam, cada vez mais, pôr em prática, nem sempre com o sucesso desejado. Ponha em prática algumas estratégias para que essa missão seja bem-sucedida.
As candidaturas para as ideias portuguesas estão abertas até ao dia 6 de junho. Programa nacional é organizado pela UPTEC, LIPOR, Smart Waste Portugal e Pacto Português para os Plásticos.
Com 19 anos, Alexandr Wang abandonou o MIT para cofundar a Scale AI. Seis anos depois, tornou-se no mais jovem “self-made” bilionário que ajuda as equipas da Força Aérea, Exército, GM e Flexport a explorar o potencial dos seus dados através de IA.
A comemorar 90 anos, o grupo LEGO mostra como a brincadeira é parte integrante do desenvolvimento infantil, da felicidade geral e do bem-estar familiar.
Gestores de projetos, designers, engenheiros web, especialistas em SEO/SEM são algumas das funções para que a tecnológica está a recrutar.
As mulheres VC têm menos poder de investimento do que os seus equivalentes masculinos, confirma o novo relatório da European Women in VC.
Um estudo da Deco Proteste chegou à conclusão que, em 2021, a remuneração média dos presidentes das principais empresas portuguesas cotadas em bolsa foi 32 vezes superior às dos restantes colaboradores. Jerónimo Martins lidera o pódio.