Ao longo do ano, publicámos todos os meses uma start-up selecionada por uma incubadora. Reveja agora os projetos que em 2022 foram eleitos como Start-up do Mês.
A proposta de lei define, pela primeira vez, o conceito legal de start-up e scaleup e agora vai ser submetida à Assembleia da República.
A campanha decorre na plataforma de crowdfunding Eppela até ao início de janeiro e visa angariar fundos para financiar o envio de camisolas térmicas para a Ucrânia.
A mais recente solução de autenticação biométrica multimodal da NEC Corporation está a ser lançada à escala global. A autenticação sem contacto, de alta precisão e alta velocidade, tem taxas de falsas aceitações de uma em 10 mil milhões.
Este ano, foram cinco as profissões e as áreas que dominaram as contratações das empresas. O levantamento foi feito pela plataforma Alerta Emprego.
Andar no meio dos prédios da Times Square talvez seja uma das experiências mais próximas que qualquer pessoa pode ter do que realmente significa ser bombardeado por propagandas. Kodak, McDonald’s, Levi’s e dezenas de outras marcas lutam ferozmente através de painéis luminosos para atrair a atenção dos pedestres a praticamente qualquer custo.
Para as empresas prepararem 2023 com os olhos postos nos objetivos ODS da Agenda 2030, a Expense Reduction Analysts destaca cinco alavancas para uma transformação sustentável.
Este mês lançámos o desafio à StartUP Alentejo de eleger a start-up do mês. A escolhida foi a Remarketing, agência de marketing digital, com escritórios em Lisboa e em Vendas Novas, que centra a sua atividade na definição, implementação e operacionalização de estratégias multicanal de comunicação e performance digital.
Realizado pelo INCoDe.2030, em colaboração com a PwC Portugal e a McKinsey & Company, o “Estudo para a Empregabilidade (não TIC) no Futuro” identificou profissões prioritárias e desenvolver um quadro de referência de competências digitais.
A Startup Competition, do South Summit, está a preparar a sua 11.ª edição. Se é empreendedor e quer apresentar a sua ideia além fronteiras, as inscrições para 2023 estão a decorrer.
Nomadismo digital, equidade e inclusividade e equilíbrio entre a vida pessoal e trabalho são as cinco principais tendências da mobilidade global para 2023, segundo a Jobbatical.
Em janeiro deste ano começou por dar as tardes de sexta-feira aos colaboradores. Quase um ano depois, Nuno Neves, CEO e partner da Precise, faz um balanço positivo da medida que não só contribuiu para um melhor equilíbrio entre a vida profissional e pessoal dos funcionários, como também levou a que estes se tornassem nos principais recrutadores. E adianta que, em 2023, a estratégia pode passar pela adoção da semana de quatro dias de trabalho.