O estudo divulgado pela Scoop foi realizado a 554 empresas de capital aberto dos Estados Unidos durante um período de 3 anos.
Entrada e saída faseada durante duas horas, redução da pausa do almoço e do horário às sextas-feiras, e dois dias de teletrabalho fixos à escolha do colaborador são algumas das medidas que a farmacêutica Teva vai implementar.
65% das empresas que participaram no estudo da Mercer referem a pandemia como principal fator de adesão ao trabalho remoto ou flexível.
Implementar uma política de flexibilidade no trabalho pode ser a solução para criar equipas mais comprometidas com o projeto. E o negócio só tem a ganhar.
As alterações no mundo empresarial estão a mudar a relação entre empresas e colaboradores. A flexibilidade no ambiente de trabalho parece estar a conquistar os dois lados. Veja algumas das vantagens para as empresas promoverem o trabalho flexível.
