Empresas com regime de trabalho flexível faturam mais, mostra estudo

O estudo divulgado pela Scoop foi realizado a 554 empresas de capital aberto dos Estados Unidos durante um período de 3 anos.

Se maior produtividade ou funcionários mais felizes e saudáveis não forem motivos suficientes para convencer os CEO a aderirem aos modelos de trabalho flexíveis, as conclusões de um recente estudo podem ajudar.

Uma empresa pública média, que oferece aos funcionários a escolha de trabalhar ou não no escritório, superou em 16 pontos percentuais o crescimento da receita em relação a empresas que têm políticas mais restritivas e que exigem o regresso ao local de trabalho. Esta é a principal conclusão de um novo estudo divulgado pela Scoop, uma start-up de gestão de trabalho híbrido, em parceria com o Boston Consulting Group, o BCG, e que compila o conjunto de dados do Flex Index.

“Essa diferença foi realmente surpreendente para nós – e maior do que o esperado”, explica Rob Sadow, CEO e cofundador da Scoop, que neste estudo compara a relação entre as políticas de trabalho remoto e o crescimento de receitas – uma ligação que, até agora, não tinha sido analisada.

O estudo mostra que a taxa de crescimento de receita ajustada à indústria ao longo de três anos de empresas que têm o que a Scoop chama de política “totalmente flexível” – ou seja, permitem que funcionários ou equipas escolham quando ou se vão ao escritório, ou são totalmente remotos – é de 21%.

As empresas no conjunto de dados com políticas mais restritivas – as com trabalho presencial alguns dias por semana ou aquelas que exigem trabalho em tempo integral no escritório – tiveram apenas uma taxa de crescimento de receita ajustada para a indústria de 5%, conforme constatou a análise. Excluindo a indústria de tecnologia, as empresas públicas que eram “totalmente flexíveis” superaram o crescimento de 13 pontos percentuais.

Para Sadow, “o argumento de muitos executivos e membros do conselho é que eles acreditam que as empresas que oferecem flexibilidade terão desempenho inferior porque não estão juntas, não permitirão o desenvolvimento de conversas e relacionamentos mais frios. Os dados [agora apresentados] sugerem que isso não só não é verdade em termos de desempenho inferior, mas também que pode realmente ter um desempenho superior”.

O conjunto de dados Flex Index da Scoop inclui políticas de cerca de 7.500 empresas de todos as dimensões; 554 empresas de capital aberto foram incluídas na análise. Entre as empresas de capital aberto, 27% têm políticas “totalmente flexíveis”, 55% têm uma política híbrida com vários requisitos presenciais e 17% são totalmente presenciais em tempo integral.