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Agosto é sinónimo de férias, mas nem para todos. Se ainda está a trabalhar assegure o seu bem-estar para se manter motivado, concentrado e produtivo.
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Apesar da prudência nas contratações, as empresas continuam a investir nas competências que consideram críticas, conclui o ManpowerGroup Employment Outlook Survey relativo ao 3.º trimestre de 2026.
O VivaTech Startup Challenge 2026 é uma iniciativa do ManpowerGroup que integra desafia as start-ups a desenvolver soluções de inteligência artificial centradas nas pessoas.
A crescente adoção de IA, o upskilling e a literacia em IA, o regresso ao escritório e a escassez de talento irão marcar o mundo do trabalho ao longo deste ano, segundo o estudo do o ManpowerGroup.
O ManpowerGroup analisou o estado da paridade nas empresas portuguesas, o progresso realizado e as perspetivas em termos da evolução da igualdade de género no trabalho. 66% das empresas já alcançaram ou estão próximo de alcançar os seus objetivos.
As conclusões do Global Talent Barometer, do ManpowerGroup, indiciam que os profissionais sentem maior equilíbrio na vida-trabalho com modelos híbridos e remotos, mas ainda assim sentem maior segurança no trabalho com modelos presenciais.
Os empregadores sentem que têm mais poder na relação com os trabalhadores, no entanto, a flexibilidade a continua a ser determinante retenção, conclui o survey do ManpowerGroup.
Está a trabalhar nos meses de agosto e setembro? O ManpowerGroup partilha dicas para aumentar a produtividade e ser mais organizado nos meses mais quentes do ano.
O Employment Outlook Survey do ManpowerGroup relativo ao 4.º trimestre de 2023 revela o otimismo dos empregadores portugueses nas previsões de contratação para o último trimestre deste ano.
Qual a melhor forma das empresas promoverem o regresso ao trabalho dos colaboradores no pós-férias? Eis cinco estratégias que podem pôr em prática.
O "Talent Shortage Survey 2023" revela que 84% dos empregadores nacionais têm dificuldade em preencher as vagas que lançam para o mercado.
Mercados maduros, incubadores e emergentes. Estes são os três tipos de mercados que segundo o Total Workforce Index, do ManpowerGroup, os empregadores devem ter em conta se querem encontrar talento.
