A Suíça é o país mais atrativo para fazer negócios segundo uma sondagem da PwC. Os países melhor classificados situam-se no Norte da Europa.
Mundialmente, o cluster de contact centers de prestadores de serviços especializados deve representar 393 mil milhões de euros de volume de negócios em 2024, de acordo com a analise da APCC.
O talento continua a ser o desafio dominante, citado por 35% das empresas portuguesas, seguido pela necessidade de melhorar o engagement e a liderança dentro das organizações, concluiu um estudo elaborado pela Cegoc e pela Neves de Almeida HR Consulting sobre gestão de pessoas.
A multinacional portuguesa pretende aprofundar a compreensão de como é possível alavancar a IA para o crescimento, a inovação e a reinvenção de práticas e processos, nomeadamente em alturas de complexidade e incerteza.
O Global Human Capital Trends 2024 da Deloitte constata que o stress tem aumentado nos trabalhadores e que estes temem que a tecnologia lhes roube os empregos.
Passar muito tempo sentado aumenta em 57% o risco de morrer precocemente. É o que aponta um novo estudo realizado por investigadores da Universidade da Califórnia.
Um novo estudo mostra que, embora possamos aprender a ser felizes, os benefícios duradouros só são alcançados através da prática contínua dos hábitos adquiridos.
As mulheres com funções executivas sofrem discriminação de género todos os anos, revela a Michael Page num estudo sobre os preconceitos que as mulheres enfrentam no local de trabalho.
Bem-estar, compensação e valores são alguns dos fatores que ditam a permanência dos colaboradores nas organizações, de acordo com estudo “Índice da Excelência” da Cegoc.
88% das empresas alemãs em Portugal afirmam estar longe da paridade de género em cargos de liderança
Maioria das empresas alemãs com subsidiária no nosso país conclui que top management destas empresas continua a ser dominado pelos homens, apesar das mulheres terem maior grau de escolaridade, revela estudo realizado a propósito dos 90 anos da Merck em Portugal.
A melhoria da experiência dos colaboradores, a reconversão profissional e a mobilidade interna, bem como o desenvolvimento de uma estratégia de RH, são as principais prioridades que mais preocupam os líderes de RH, segundo um novo estudo.
A maioria dos profissionais acredita que a IA trouxe uma mudança crucial e 3% considera que a tecnologia é sobrevalorizada e não terá impacto no seu setor. A conclusão é da Michael Page.
