O ano que passou foi diferente de tudo que já vivemos, tanto na vida em geral quanto no local de trabalho. Atividades rotineiras foram suspensas, práticas de trabalho foram viradas do avesso e as normas aceites foram repensadas para que empregadores e colaboradores se adaptassem a um mundo incerto e em rápida mudança.
A comunidade de hóspedes na Airbnb pode ser uma parte vital da recuperação económica de Lisboa. A conclusão é de um estudo da Oxford Economics revelado esta semana. Em 2019, os hóspedes Airbnb apoiaram mais de 13 mil empregos na capital portuguesa.
Recentemente estive a reler com detalhe o estudo Program International Student Assessment (PISA). O PISA decorreu em 79 países e envolveu 600.000 alunos de 15 anos de idade.
E se um "humano virtual" for tão bom quanto um real a ajudar as pessoas a praticarem skills de liderança? Um estudo feito na Nova Zelândia assegura que isso é possível.
Um estudo da Boston Consulting Group (BCG) indicia que as empresas europeias estão menos preparadas para investir em inovação que a norte-americanas e as chinesas.
Um estudo recente sobre a evolução do mercado de inovação em Portugal nos últimos 12 meses aponta para um aumento dos projetos nas empresas e start-ups. Este ano será crucial para confirmar esta tendência.
O InterCom Report faz uma reflexão sobre a forma como a comunicação é percecionada e efetivada no mercado B2B e identifica sete tendências.
Quase 50% das empresas nacionais valoriza a sustentabilidade, embora não tenha orçamento exclusivamente dedicado a esta área. A conclusão é de um estudo da Porto Business School.
Mais de 10 mil start-ups foram lançadas em todo o mundo em 2020, tendo o financiamento a estas empresas aumentado 42%. No entanto, o investimento no setor da música não seguiu a tendência e registou uma queda de 67% no ano passado.
63% dos profissionais consideram que as empresas usam a pandemia como desculpa para fazer reduções, conclui um estudo norte-americano. A ansiedade, a incerteza e a falta de confiança são as características que mais prevalecem entre os trabalhadores.
7 em cada 10 trabalhadores preferem um pack de benefícios personalizados em vez de uma subida salarial. A conclusão é do último relatório da Cobee.
Crianças com tendência a quebrar as regras impostas pelos pais têm maior probabilidade de ganhar mais do que os seus colegas, segundo um estudo que concluiu que os mais pequenos quando são mais teimosos transformam-se em adultos bem-sucedidos.
















