A Católica Porto Business School lançou um novo centro desenvolvido em parceria com a Fundação Ilídio Pinho e a KPMG Portugal, que aproxima a investigação académica da prática empresarial e que visa reforçar a capacidade de gestão global das organizações.
A frase é provocadora, mas descreve bem o que acontece quando pessoas com potencial ficam demasiado tempo em contextos que não sabem, não querem ou não conseguem fazê-las crescer.
A multinacional britânica anunciou uma parceria global com a startup portuguesa Augusta Labs para acelerar o desenvolvimento do seu AI Centre of Excellence, integrando talento nacional no núcleo global de engenharia de inteligência artificial da empresa.
Porque a sustentabilidade passou a ser uma questão de governação. O ano de 2026 abre num contexto que desafia muitas das práticas empresariais.
A Associação Nacional de Jovens Empresários vai avançar com a criação da ANJE Saudi Arabia, uma plataforma destinada a apoiar a inovação e a entrada de empresas portuguesas no mercado saudita, no âmbito de uma parceria estratégica com o Conselho Empresarial Arábia Saudita-Portugal.
A consultora OnStrategy dá a conhecer os nomes dos líderes sociais e empresariais com melhor reputação em Portugal. Os resultados surgem do estudo referente ao ano de 2025.
O Fórum Económico Mundial antecipa um agravamento da instabilidade global, com metade das empresas a prever um contexto económico e político turbulento nos próximos dois anos e 57% a apontar, a dez anos, para um cenário dominado por riscos climáticos, tecnológicos e geopolíticos.
O Barómetro de Conjuntura Económica da CIP e do ISEG confirma o dinamismo da economia no final do ano e antecipa, para 2026, uma melhoria da competitividade dos bens e serviços nacionais, sustentada pela recuperação das exportações e pela moderação das importações.
Apesar do enquadramento legal, o assédio laboral continua a ser uma realidade preocupante em Portugal. Para ajudar as empresas a prevenir e atuar de forma eficaz, a Dantas Rodrigues & Associados integra no seu plano anual uma formação especializada sobre o tema.
É amplamente aceite que o mercado de trabalho deve acompanhar as necessidades e a realidade dos seus trabalhadores, procurando, simultaneamente, assegurar um equilíbrio saudável entre a vida profissional e a vida pessoal. Contudo, esse equilíbrio revela-se, na prática, difícil de alcançar, seja de forma contínua ou, pelo menos, na maior parte do tempo.
Portugal fez progressos reais na inovação, tecnologia e educação — mas falta uma peça crítica: o envolvimento dos empregadores com os jovens.
Os líderes de recursos humanos (RH) avaliam as principais prioridades de negócios para um mercado em transformação, quer pelas expetativas dos colaboradores quer pelo avanço tecnológico.
















