Mais do que estabilidade ou salário, os profissionais de hoje querem sentir que fazem a diferença. Quando a cultura da empresa não vai ao encontro dos seus valores, muitos não hesitam em procurar outro caminho. A Zühlke Portugal acredita que uma carreira com significado é possível e partilha três estratégias para ajudar a encontrá-la.
"Quando as novidades passavam a ser normais e entravam no mercado, começávamos a procurar outras. Isto está dentro da cultura da empresa desde o início. A Palissy Galvani foi, na verdade, uma start-up tecnológica em 1895", afirma Mário Chaves, diretor-geral da Palissy Galvani, a empresa mais antiga de comercialização de material elétrico que celebra 130 anos.
Empresa sueca especializada em equipamento desportivo de proteção e vestuário desportivo de primeira qualidade procura um parceiro de fabrico na Europa.
Dados do mercado demonstram que a maioria das empresas tem uma vida útil relativamente curta, com muitas a fecharem as portas nos primeiros anos. Siga estas dicas para contrariar a tendência e promover a longevidade do seu negócio.
Análise de dados históricos sobre o vento e a modelação futura, caraterísticas geográficas ou rotas marítimas são algumas das caraterísticas da plataforma desenvolvida pela empresa do Reino Unido.
Só 7% das organizações europeias têm estratégias implementadas que promovam a transparência salarial, número que fica bem abaixo do regime noutras regiões do planeta, como os Estados Unidos.
Já todos percebemos que a Inteligência Artificial (IA) generativa interfere com os métodos de trabalho, criatividade, gestão de processos e até com a organização da empresa.
A Waisence é um fabricante espanhol de tecnologia inovadora de poupança de água. Está interessado em encontrar parceiros internacionais para comercialização dos seus produtos.
O grupo prevê faturar mais de 60 milhões de euros e posicionar-se como uma consultora de referência em tecnologia, design, inovação e comunicação. A Linkroad terá presença em Espanha, Europa, EUA, África, América Latina e Médio Oriente, e contará com mais de 700 pessoas.
Handwriting Analysis and Signature Technology foi a tecnologia desenvolvida pela empresa britânica para análise de escrita para pacientes com demência. Agora espera encontrar organizações de investigação médica ou parceiros de cuidados de saúde internacionais para testar a nova ferramenta.
O THU nasceu de uma necessidade e de um problema que enfrentei: como é que podemos ter voz numa indústria onde só quem grita é ouvido? Eu não queria gritar e, até hoje, continuo sem querer.
Empresa alemã procura parceiros internacionais com forte conhecimento do mercado e redes de distribuição para expandir o alcance da sua tecnologia de gestão de resíduos em vários países.

















