Felicidade no trabalho: 5 formas de promover o bem-estar dos colaboradores

O capital humano é um dos maiores ativos de uma empresa. Colaboradores motivados e felizes conseguem mais facilmente atingir os objetivos pretendidos e obter resultados satisfatórios. Saiba como criar uma estratégia de bem-estar na sua organização.

Ter pessoas felizes e motivadas é fundamental para aumentar a sua produtividade no trabalho. Encontrar um equilíbrio entre a vida pessoal e profissional é um dos caminhos, sobretudo num contexto em que as famílias vivem com ansiedade financeira gerada pela inflação. Mas há mais. A New Work Portugal, grupo na área das TI,  sugere cinco dicas para promover o bem-estar junto dos colaboradores.

1. Investir na saúde mental: a saúde mental é um dos principais fatores que contribuem para o bem-estar dos trabalhadores e, por isso, é imprescindível que as empresas tomem ações que visam a apoiar os trabalhadores neste âmbito como, por exemplo, o acesso a suporte pessoal e familiar (tal como disponibilidade de um programa que incluiu sessões de psicologia, coaching, follow-ups de retorno ao trabalho após licenças prolongadas e uma linha de apoio 24h), além de webinars mensais, incluindo aulas de yoga e workshops.

2. Promover um bom ambiente de trabalho: um ambiente de trabalho agradável e inclusivo é, também, uma mais-valia, pois aumenta a satisfação e a produtividade, tornando os trabalhadores mais felizes e motivados. Para isso, as empresas devem incentivar o trabalho em equipa, a realização de team buildings de forma regular, off-sites, espaços de lazer e descanso no escritório e eventos para promover conexão, uma vez que ajudam a criar e a fortalecer os laços entre trabalhadores.

3. Estabelecer um equilíbrio entre vida pessoal e profissional: estabelecer limites entre a vida pessoal e profissional é fundamental, já que respeitar o tempo pessoal contribui para uma mente mais saudável. A flexibilidade de horários é uma das formas de as empresas contribuírem para este equilíbrio.

4. Dar voz aos colaboradores: ouvir as pessoas é essencial para que estes se sintam valorizados. É, por isso, importante incentivar uma comunicação aberta para que os trabalhadores se sintam à vontade para partilhar todas as suas opiniões, preocupações e ideias.

5. Estimular o desenvolvimento pessoal e profissional: com o mundo em constante mudança, as empresas sentem, cada vez mais, a necessidade de estimular e cultivar o desenvolvimento pessoal e profissional dos seus trabalhadores para que estes se sintam mais motivados e bem preparados. As empresas devem, assim, oferecer cursos e workshops aos trabalhadores que lhes permitam obter novos conhecimentos e a desenvolver novas competências.

Trabalhadores felizes e realizados estão mais motivados e são mais produtivos, alcançando melhores resultados. Por este motivo, é de extrema importância que as empresas invistam em iniciativas que valorizam o bem-estar das pessoas.