NedLinq, consórcio liderado pela Via Verde, iniciou este mês a cobrança de portagens por quilómetro para veículos pesados nos Países Baixos.
Desenvolvimento profissional, transparência, equilíbrio e adaptação à inteligência artificial estão a ganhar peso na escolha de uma nova oportunidade, diz a Adecco.
Estamos constantemente a falar sobre a importância de decidir. Enquanto líderes, queremos decidir rápido, com a melhor informação e, se tivermos uma faísca de sorte, com coragem. Mas, na verdade, a maioria dos desafios de liderança não surge no momento da decisão.
Relatório da Devoteam defende que a vantagem competitiva das empresas em 2026 dependerá menos da adoção de novas ferramentas tecnológicas e mais da capacidade de as integrar com disciplina, confiança e impacto real no negócio.
Num universo de 1561 candidaturas, a 6.ª edição da iniciativa foram atribuídos 1172 Estatutos INOVADORA COTEC.
Durante muito tempo, a delegação foi vista como um sinal de fragilidade na liderança. Como se um líder que não toma todas as decisões estivesse a abdicar da sua responsabilidade. Essa visão é compreensível, mas está errada. E, francamente, limita o crescimento das organizações.
Para formar líderes da nova indústria desportiva, a Universidade Europeia Online acaba de lançar um MBA em Futebol. Começa em outubro e as candidaturas já estão a decorrer.
O projeto WISE prevê um investimento de cerca de 900 mil euros até 2029 para criar o Colégio da Água, uma plataforma que junta ciência, inovação, empresas e formação avançada na resposta aos desafios da escassez hídrica e das alterações climáticas.
Eng8, DeepNeurotic, Future Voltaics e Zero Pact foram as vencedoras do Jump Start. Vão receber um financiamento mínimo de 10 mil euros e desenvolver projetos piloto.
"As organizações que estão verdadeiramente preparadas para responder às rápidas mudanças das exigências do mercado são aquelas que estão a integrar a aprendizagem nos seus processos de transformação empresarial", afirma JPS Kohli, Group CEO da SkillUP, plataforma de aprendizagem digital que chegou a Portugal em 2025.
Num mercado em que as decisões tecnológicas têm impacto direto na competitividade, no risco e na conformidade das empresas, a aiteris chega ao setor da consultoria com uma proposta centrada na rapidez de execução, independência e aplicação prática das recomendações.
O custo mais elevado e silencioso nas novas empresas nem sempre está na tecnologia, mas na fuga de talento. Estudos de referência, como os da Gallup e da SHRM (Society for Human Resource Management), estimam que substituir um colaborador qualificado pode custar entre 1,5 a 2 vezes o seu salário anual.