Há um prémio anual de 10 mil euros para assinalar a excecionalidade do trabalho na área da engenharia em Portugal.
O título que serve de mote a esta reflexão poderia bem versar uma discussão acerca da sociedade atual, da ausência de elos e de vínculos emocionais. Mas como acredito que devemos deixar para “César o que é de César”, entrego esse tema aos especialistas no estudo da mente humana e das sociedades.
A solução é da Fixando que disponibiliza videochamadas com a figura que melhor representa o Natal, para proporcionar momentos mágicos às crianças durante a época natalícia.
A “Bolsa Luís Patrão” quer promover a criação de uma rede de jovens profissionais e de líderes no turismo.
"Temos estado a trabalhar com a equipa do Brasil, mas, em 2024, vamos criar uma célula internacional com profissionais portugueses e de outras nacionalidades", revelou Paulo Renato Oliveira, CEO Global da Action Labs, empresa de origem brasileira que entrou no mercado português de "olho" na Europa.
A comunidade de gaming conta a partir de hoje com um novo hub em Lisboa. Chama-se Gaming Hub e é uma inciativa da Câmara Municipal de Lisboa e da Unicorn Factory Lisboa.
Diogo Mónica foi o convidado do V Fórum Link To Portugal que se realizou ontem em Lisboa. Falou do seu percurso profissional, de talento e de inovação. E deixou alguns alguns conselhos para os mais jovens.
A consultora Gallup e a Meta estudaram o estado global das conexões sociais em 142 países. Os dados variam consoante as regiões geográficas e grupos demográficos.
Mudar de gestor de produto para empreendedor é como ser um maestro de uma orquestra que muda para uma banda de um só homem.
Metaverso, exploração espacial e cidades inteligentes são algumas das tendências globais que irão moldar o ano de 2024, segundo a MarketsandMarkets.
Há um novo programa de aceleração para start-ups que desenvolvam soluções inovadoras de pagamento e mobilidade para o turismo. Chama-se PayTech On-The-Go e as candidaturas estão abertas até 14 de janeiro.
A função dos líderes empresariais é garantir que as organizações estão preparadas para o futuro. Infelizmente, e para muitos, o futuro não é claro, ainda menos numa época de mudanças rápidas, incerteza e complexidade. Então, como se pode garantir que as empresas estão preparadas para esse futuro?