Contribuir para um desenvolvimento socioeconómico justo, inclusivo e sustentável no Alentejo, Algarve e Andaluzia, com especial atenção a jovens e mulheres e à criação de emprego de qualidade, é o ponto de partida do Innovasocial. Inscrições já estão em curso.
Mais da metade dos profissionais em Portugal considera o equilíbrio entre vida pessoal e profissional o principal motivo para permanecer no emprego, superando o salário e a segurança. A conclusão é do Workmonitor 2026, da Randstad.
Com a chegada de um novo ano, o Clan quer facilitar a sua procura por um novo desafio profissional. Saiba como.
Iniciativa destina-se a jovens até aos 29 anos com formação superior e que não trabalham nem estudam. Inclui bolsas de 900 euros mensais pagas durante nove meses.
O estudo que o ISCTE realizou para a APCRI – Associação Portuguesa de Capital de Risco estima que as empresas financiadas pelas sociedades gestoras de private equity e de venture capital movimentam 21,7 mil milhões por ano e cada uma delas paga, em média, 2,2 milhões de IRC em cada exercício.
O novo estudo da Michael Page sobre as tendências de emprego para 2026 revela que a procura por talento qualificado continua a superar a oferta, num mercado marcado pela transformação digital, pela inteligência artificial e pela valorização do bem-estar e da flexibilidade.
Jovens que encontrem emprego poderão acumular o salário com 35% do subsídio de desemprego. A medida pretende reduzir o desemprego jovem, que ascendia, em maio, a 20 mil beneficiários de subsídio de desemprego.
Escolher a melhor altura para se candidatar a um emprego pode ser mais relevante do que pensa. Por isso, a Adecco partilha algumas dicas para que possa aumentar as hipóteses de resposta numa candidatura.
Iniciativa insere-se no programa Act4Good e pretende apoiar a empregabilidade de pessoas com dificuldades intelectuais e de desenvolvimento. O programa consiste num período de formações para 18 pessoas e terminará com uma feira de emprego.
A Geração Z está cada vez mais presente no mercado de trabalho. Segundo dados da Eurofirms, mais de 1/4 dos candidatos têm menos de 25 anos.
Estão a aumentar as falsas ofertas de emprego no WhatsApp. O alerta é da Adecco que refere que os criminosos fingem ser empresas credíveis para roubar dados ou pedir pagamentos.
Os candidatos podem criar o seu perfil, atualizá-lo, inscrever-se nas vagas e acompanhar os processos de seleção nos quais estão a participar.

















