Start-up ajuda a identificar se os candidatos estão alinhados com a cultura da empresa

Para desenvolver uma ferramenta de recrutamento e seleção, a Kenoby analisou durante sete meses as características de 3 mil pessoas em todo o Brasil. O objetivo é ajudar as empresas a encontrar o candidato certo.

Um dos principais problemas do recrutamento nas empresas é o preconceito inconsciente. É o que afirma Marcel Lotufo, CEO e cofundador da Kenoby, empresa brasileira de software para gestão de recrutamento e seleção.

Para reduzir o preconceito inconsciente durante o processo de seleção e ajudar a dar primazia aos candidatos que tenham uma cultura de trabalho parecida com a da empresa, a Kenoby criou uma ferramenta de “testes de cultura” para aplicação nos processos de seleção. O objetivo é dispensar as características físicas e técnicas, e dar primazia às “preferências” do candidato, verificando se estão alinhadas com a cultura da empresa, diz Lotufo, citado pela revista Época Negócios.

Nesse teste, os padrões de comportamento são avaliados. “A ferramenta faz um match (combinação) das duas coisas: comportamento do candidato e cultura da empresa”, afirma Lotufo. Assim, segundo ele, as empresas terão funcionários que se identificam com a marca e colaboradores que desempenharão uma função que vai ao encontro do seu perfil.

O teste de cultura foi criado com base no fundamento científico. “Mergulhamos na psicologia organizacional com base na ciência. Não é algo que estamos a desenvolver da nossa ‘cabeça’, mas algo com validação científica”, conta Lotufo. O processo de criação teve a duração de sete meses. Neste período, foram feitos mapeamentos, estudo, pesquisa e elaboração das características e validação com cerca de 3 mil pessoas em todo o Brasil.

A ferramenta está a ser comercializa desde novembro. “Temos tido uma aceitação muito boa por parte dos nossos clientes”, conclui o CEO.