Ano Novo. Novas resoluções. Atualmente ainda estamos todos a refletir sobre as resoluções e planos de ação para o ano que está pela frente. Mas lembre-se, não é uma tarefa fácil e por isso não seja duro consigo próprio.
Os ritmos da inovação, do negócio, dos resultados, do crescimento das empresas e de nós próprios torna cada vez mais difícil inspirar as pessoas que trabalham connosco e guiá-las diariamente para um propósito ou estratégia.
Falar de lideranças construtivas, implica falar indiscutivelmente de cultura e identidade organizacional. A cultura organizacional deve ser uma prioridade estratégica das organizações, leia-se dos seus líderes.
É da natureza humana o sentimento de pertença. Se sentirmos que pertencemos a uma equipa e que esta cuida de nós, enquanto indivíduo e profissional, estaremos muito mais motivados a dar mais de nós diariamente. Cuidar dá significado ao nosso trabalho, à nossa existência enquanto pessoas e cria paixão pelo que fazemos pela nossa equipa.