Adecco Recruitment tem um novo Guia Salarial para 2024 

Diretor financeiro, responsável de controlling, corporate finance e private banking são as funções com salários mais altos em Portugal, segundo o Guia Salarial 2024 da Adecco Recruitment.

A Adecco já divulgou o seu Guia Salarial 2024 da área de recrutamento especializado, no qual além de apresentar uma análise detalhada das tendências salariais, em Lisboa e no Porto, para as várias funções dentro de diversos setores, aborda também as competências e benefícios mais valorizados, bem como as perspetivas do mercado de trabalho.

Os setores em destaque são: Finance, Banking, Human Resources, Tax & Legal, Shared Service Center, Sales & Marketing, Retail, Hospitality, Healthcare & Lifesciences, Industry, Construction, Supply Chain & Logistics e Energy.

O estudo foi desenvolvido em resposta aos desafios persistentes enfrentados desde 2023, incluindo a inflação elevada, a crise energética mundial e as políticas restritivas dos bancos centrais, fatores que têm contribuído para uma desaceleração do crescimento económico global.

Bernardo Samuel, Adecco Recruitment Director, salienta que este guia “fornece uma orientação clara sobre como as organizações podem atrair e fidelizar talentos qualificados, uma vez que a nossa análise revela a importância de competências digitais e comportamentais, comunicação aberta, trabalho flexível e inclusão de colaboradores mais seniores, como pilares para um ambiente de trabalho mais harmonioso e produtivo”.

A análise da Adecco começa por identificar cinco tendências fundamentais às quais os líderes devem estar atentos. Em primeiro lugar, o défice de competências persistente, com 38,5% dos candidatos a acreditarem que os empregadores têm requisitos irrealistas, enquanto seis em cada 10 trabalhadores precisarão de uma atualização de competências até 2027. Segue-se a dimensão da Great Resignation que continua a ser uma variável incerta, com 26% dos colaboradores a indicarem que pretendem mudar de emprego no espaço de 12 meses.

Por sua vez, trabalho híbrido mantém-se como uma tendência forte, com 39% dos profissionais a trabalharem num ambiente híbrido até ao final de 2023, tal como também se destaca o fenómeno ghosting no mercado de trabalho, com 62% dos trabalhadores a relatar terem sido alvo de ghosting por parte dos empregadores e 25% dos candidatos a emprego a admitirem ter praticado ghosting. Por último, observa-se um crescimento do unretirement, com mais pessoas entre os 50 e os 64 anos a regressar ao mercado de trabalho, impulsionadas pela escassez de mão-de-obra e pela inflação.

Com este contexto, o guia salienta a importância de implementar estratégias para criar uma base de colaboradores orientados para o futuro, no qual é crucial destacar as competências, especialmente digitais e comportamentais, com 53% dos trabalhadores a afirmar que a sua função exige formação especializada. Também é importante manter uma comunicação aberta e regular com candidatos e colaboradores para a fidelização de talentos, assim como a aceitação do trabalho flexível. Por último, é essencial acolher colaboradores mais seniores, proporcionando formação adequada e oportunidades de desenvolvimento de competências.

Análise financeira e diferenças salariais

As expetativas salariais por setor são igualmente detalhadas no Guia Salarial 2024 e, entre os que têm os salários mais elevados, destacam-se os setores Financeiro, Banca e Shared Service Centers (SSC), enquanto os setores de Retalho, Hospitalidade e Construção apresentam os salários mais baixos.

No setor Financeiro, as funções com os salários mais elevados incluem o Diretor Financeiro, com uma faixa salarial de 50 a 120 mil euros em Lisboa e 40 a 100 mil no Porto, seguindo-se o Responsável de Controlling, com salários entre 40 e 90 mil euros em Lisboa e 40 a 60 mil euros no Porto.

Já as funções com os salários mais baixos neste setor são o Técnico de crédito e cobranças, com salários de 18,200 a 32 mil em Lisboa e 18 a 25 mil euros no Porto e o Técnico de Contabilidade, que recebe entre 19,600 e 40 mil em Lisboa e 18 a 28 mil euros no Porto.

No setor da Banca, as funções melhor remuneradas incluem o Private Banking, com salários entre 30 e 70 mil em Lisboa e 33 a 73 mil no Porto e Corporate Finance, com uma faixa salarial de 22,400 mil  a 90 mil em Lisboa e 21 mil a 60 mil no Porto. Enquanto que as funções com os salários mais baixos são o Product Specialist, com uma faixa salarial de 28 mil a 60 mil em Lisboa e 23 mil a 35 mil no Porto e o Auditor Interno, com salários de 37,400 mil a 49 mil em Lisboa e 21 a 60 mil euros no Porto.

Nos Shared Service Centers (SSC), as funções com os salários mais altos incluem o Head of SSC / Head of GBS, com uma faixa salarial de 86 mil a 154 mil euros em Lisboa e 60 mil  a 100 mil no Porto, seguido do Accounts Payable Manager e do Accounts Receivable Manager, ambos com salários entre 47 mil e 61 mil euros em Lisboa e 35 mil  a 50 mil euros no Porto.

Por sua vez, no setor do Retalho, as funções mais bem pagas são o Director de Loja, com uma faixa salarial de 25,200 mil a 49 mil euros em Lisboa e 21 mil a 49 mil no Porto e o Supervisor Lojas / Area Manager, com salários de 28 mil a 52 mil em Lisboa e 26 mil a 52 mil euros no Porto.

Em Hospitality, as funções com os salários mais altos são o Diretor de Hotel, com uma faixa salarial de 28 mil a 126 mil em Lisboa e no Porto e o Chefe Executivo, com salários entre 35 mil e 68,600 mil euros em Lisboa e no Porto.

No setor de Recursos Humanos incluem o Diretor de Recursos Humanos, com salários variando entre 35 mil e 75 mil em Lisboa e entre 35 mil e 70 mil no Porto, e o Compensation & Benefits Manager, cujos salários vão de 35 mil a 63 mil euros em Lisboa e de 26 mil a 53 mil euros no Porto.

Em Tax & Legal, os salários mais altos são encontrados nas funções de Diretor Jurídico, com remunerações de 31,500 mil a 150 mil euros em Lisboa e de 35 mil a 85 mil no Porto, e de Head of Practice, com salários de 40 mil a 140 mil em Lisboa e de 48 mil a 75 no Porto.

Por sua vez em Healthcare & Life Sciences, as funções com os salários mais altos incluem Head Of Sales, entre 51,800 mil e 70 mil euros tanto em Lisboa quanto no Porto, e Brand Manager, com remunerações de 21 mil a 42 em ambas as cidades.

No setor de Supply Chain & Logistics, as funções com melhores salários incluem Supply Chain Manager, com remunerações entre 32 mil e 56 mil euros em Lisboa e entre 30,800 mil e os 49 mil euros  no Porto, e Responsável de Compras, com salários de 28 mil a 55 mil euros em Lisboa e de 28 mil a 52 mil euros no Porto.

Por fim, no setor da Energia, as funções mais bem pagas incluem Asset Manager, com salários entre 38 mil  62 mil euros em Lisboa e entre 36 mil e 60 mil euros no Porto, e O&M Manager, que recebe entre 25 mil e 48 em Lisboa e entre 28 mil e 56 no Porto.