OIT: Empresas reconhecem benefícios da igualdade de género, mas reduzem medidas para a promover

Um relatório da Organização Internacional do Trabalho revela que, apesar do aumento da presença feminina nos cargos de liderança e dos benefícios da igualdade de género para os resultados empresariais, a percentagem de empresas que implementam medidas nesta área caiu de 37,4% em 2018 para 26,5% em 2025.

Cada vez mais mulheres chegam aos cargos de topo das empresas, que reconhecem os benefícios da igualdade de género e da diversidade para os seus resultados. No entanto, a persistência de desigualdades nas chefias intermédias e a redução das medidas implementadas pelas organizações podem comprometer os progressos alcançados.

O alerta consta do relatório “Women in Business and Management: Scaling Success”, publicado pela Organização Internacional do Trabalho (OIT), que analisa a evolução da presença das mulheres nos cargos de liderança e o impacto das políticas de igualdade de género no desempenho das empresas.

“A igualdade de género é um direito fundamental e os dados mostram claramente que é também um poderoso motor de empresas sustentáveis e de crescimento económico”, afirmou o diretor-geral da OIT, Gilbert F. Houngbo. “A prioridade agora é transformar as políticas e os compromissos em progressos concretos e mensuráveis”, acrescentou.

Mais mulheres nos cargos de topo

A presença de mulheres na liderança das empresas aumentou ao longo da última década. A percentagem de empresas com uma mulher na presidência do conselho de administração passou de 13,1% em 2013 para 30,9% em 2025, enquanto a proporção de empresas com uma mulher no cargo de presidente executiva subiu de 23,4% para 28,2% no mesmo período.

De acordo com os dados da OIT, em 2025, a percentagem de empresas lideradas por mulheres era mais elevada em África (31%), nas Américas (30,1%) e na Europa e Ásia Central (29,5%), valores superiores à média mundial de 28,2%. Já a Ásia e o Pacífico (26,3%) e os Estados Árabes (20,9%) apresentavam valores inferiores.

Apesar destes avanços, as mulheres continuam sub-representadas nos cargos de chefia, ocupando apenas 30% das posições de direção a nível mundial. A evolução também não tem sido uniforme entre os diferentes níveis hierárquicos. Entre 2013 e 2025, o equilíbrio de género melhorou nos cargos de direção de topo e de direção superior, mas registou um retrocesso nas chefias intermédias e de primeira linha.

Quase sete em cada dez empresas inquiridas em 2025 afirmaram que as suas iniciativas de igualdade de género e diversidade contribuíram para melhorar os resultados empresariais, um aumento de 11,1 pontos percentuais face a 2018.

Entre as empresas que registaram um crescimento dos lucros associado à promoção de mulheres para cargos de chefia, 87,4% reportaram aumentos de pelo menos 5%.

O relatório revela ainda que as empresas com mulheres nos cargos de presidente executiva e de presidente do conselho de administração apresentavam uma maior probabilidade de reportar melhorias no seu desempenho.

Empresas assumem compromissos, mas reduzem medidas

Apesar dos benefícios identificados, o relatório alerta para um desfasamento crescente entre os compromissos assumidos pelas empresas e a sua concretização.

Em 2025, quase três em cada quatro empresas (74,8%) dispunham de uma política de igualdade de género e diversidade, ou de uma medida equivalente. No entanto, a percentagem de organizações que efetivamente implementavam iniciativas nesta área diminuiu de 37,4% em 2018 para 26,5% em 2025.

Esta redução abrange também algumas das medidas que as próprias empresas identificam como mais eficazes, nomeadamente as licenças de maternidade, os programas de apoio e as iniciativas de promoção da igualdade salarial.

Os resultados surgem num contexto de progressos significativos das mulheres no acesso à educação. A nível mundial, a taxa de inscrição feminina no ensino superior já ultrapassa a masculina. Em 2023, situava-se nos 46,4% entre as mulheres, face a 40,3% entre os homens.

Ainda assim, as mulheres continuam sub-representadas em determinadas funções e setores empresariais que constituem frequentemente uma via de acesso aos cargos de liderança.

Perante estes resultados, a OIT defende que as empresas e as organizações de empregadores devem acelerar a implementação de medidas concretas para promover a igualdade de género.

Entre as recomendações apresentadas no relatório estão o reforço das oportunidades de progressão das mulheres para cargos de liderança, a utilização de indicadores de género e de metas voluntárias, a melhoria do acesso a funções e setores onde continuam sub-representadas e a integração da igualdade de género nas estratégias empresariais e nos mecanismos de responsabilização.

O relatório “Women in Business and Management: Scaling Success” baseia-se num inquérito mundial realizado pela OIT, em 2025, junto de 11 957 empresas de 99 países.

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