Tech Talent Trends 2026 convida comunidade tech a retratar talento tecnológico em Portugal

O estudo faz a análise do estado do talento tecnológico em Portugal e das suas principais transformações do setor e convida a comunidade tech a participar.

Está aberta a participação no Tech Talent Trends 2026, um estudo anual sobre o mercado de trabalho IT que analisa o estado do talento tecnológico em Portugal e as principais transformações. A organização do estudo, a cargo da Landing.Jobs, em parceria com a Damia Portugal, convida à participação direta de profissionais de tecnologia nesta recolha de informação para a construção de uma visão real, baseada em dados e representativa do mercado tecnológico nacional.

O objetivo Tech Talent Trends, que já vai na sua 8.ª edição, é gerar conhecimento relevante que ajude o talento tech a tomar decisões mais informadas sobre salários, desenvolvimento de competências, modelos de trabalho e progressão de carreira, bem como apoiar as empresas a compreender melhor expectativas, tendências e desafios da indústria.

A edição de 2026 irá aprofundar os temas que atualmente influenciam a atratividade, evolução e sustentabilidade do talento tecnológico, nomeadamente: Tech roles e funções mais relevantes no mercado; Linguagens de programação e frameworks em crescimento; Modelos de trabalho, incluindo remoto, híbrido e presencial; Salários e a sua evolução; Benefícios e propostas de valor; Motivações e drivers de carreira; Tendências em Inteligência Artificial e o seu impacto no trabalho tecnológico.

O survey está disponível online até final de fevereiro de 2026 e a participação é aberta a todos os profissionais de IT, independentemente da função, área ou nível de experiência.

Os resultados do estudo darão origem ao Tech Talent Trends Report 2026 & Salary Benchmark, um relatório público, independente e gratuito que será lançado no 2.º trimestre de deste ano.

Esta edição marca a colaboração entre a Landing.Jobs e a Damia Group Portugal, uma união permite integrar, num único relatório, diferentes camadas de informação: por um lado, os dados recolhidos diretamente junto da comunidade tecnológica, que refletem expetativas, motivações e prioridades dos profissionais; e, por outro, os dados de mercado de contratação agregados pelo Grupo Damia, com foco em salários, benefícios e dinâmicas de procura por talento por parte das empresas.