O Pestana Hotel Group lançou a nova edição do Growing Together, o programa da Pestana Academy que visa formar e preparar a próxima geração de profissionais da hotelaria. Candidaturas até 24 de outubro.
A Workfully, plataforma digital de recrutamento que coloca os recrutadores independentes no centro da aquisição de talento, captou mais de 4 milhões de euros para acelerar a expansão internacional e reforçar a sua tecnologia de IA.
A Magma Studio defende que os algoritmos, sozinhos, não contratam. Para atrair a Geração Z, a consultora recomenda transparência, simplicidade digital e maior proximidade humana no recrutamento.
LTPlabs investe meio milhão no programa SHAPERS para recrutar 30 talentos até outubro. As candidaturas estão abertas até 30 de setembro e destinam-se a estudantes do último ano de mestrado e a profissionais em início de carreira.
Estão a aumentar as falsas ofertas de emprego no WhatsApp. O alerta é da Adecco que refere que os criminosos fingem ser empresas credíveis para roubar dados ou pedir pagamentos.
Os candidatos podem criar o seu perfil, atualizá-lo, inscrever-se nas vagas e acompanhar os processos de seleção nos quais estão a participar.
O programa da Stellaxius combina formação teórica, prática e certificação Salesforce, preparando os jovens profissionais para os desafios do mercado.
A atração de talento é o principal foco dos departamentos de RH, com os inquiridos a apontar a falta de qualificações dos candidatos como a maior dificuldade nos processos de recrutamento (61%), revela estudo da Galileu.
A operação terá um forte compromisso com a dinamização do talento local, nomeadamente através da atração de jovens profissionais e perfis técnicos altamente qualificados.
Tech Talent Trends Report 2025, da Landing.Jobs, revela um mercado tecnológico em recuperação, com salários em alta, trabalho remoto consolidado e sinais de maior equidade entre profissionais e empresas.
A Manpower reforçou a sua oferta e conta agora com as áreas de Business Professionals e Skilled Technical. O Link to Leaders falou com Daniela Lourenço, Brand Leader da consultora, sobre a aposta nestas duas especializações que surgem para responder à crescente procura de talento especializado.
O estudo “Candidate Pulse” revela que 60% dos candidatos considera a liderança como a qualidade mais importante de um gestor.
