Liderança pela compaixão!

As teorias da liderança têm vindo a valorizar a força e a racionalidade calma do líder no momento em que tem de tomar decisões difíceis e de enfrentar crises avassaladoras. Um modelo em que não entram as emoções!

Empatia e compaixão são tradicionalmente retratadas como algo que é fraco e sentimental, portanto a antítese da razão. O efeito destas suposições é justificar abordagens de liderança sem empatia e compaixão.

É aqui que entra o exemplo de Jacinda Ardern e o seu estilo de liderança!

Primeira-ministra da Nova Zelândia, Jacinda Ardern é considerada um bom exemplo de quem segue o modelo da liderança pela compaixão. A responsável política, que já ultrapassou três crises no país a liderar com compaixão, é frequentemente descrita nos media como “gentil e forte” e “empática e forte”.

A liderança pela compaixão integra duas qualidades, para muitos contraditórias, que são a empatia e a força. O estilo de Ardern vem deitar por terra a ideia de que um líder empático é um líder fraco.

Isto porque a empatia não é o único ingrediente na equação da liderança pela compaixão. Ter força e ser-se duro na tomada de decisão são também atributos deste tipo de conduta.

Jacinda Ardern é também descrita como tendo nervos de ferro, mas que combina com um desejo de minorar o sofrimento de outros, bem como demonstrar especial gentileza para com aqueles que sofrem, mantendo um estilo de liderança duro e tendo um idealismo pragmático.

Sintetizo este estilo de liderança como um conjunto de quatro caraterísticas:

• Idealismo, ou seja, promoção de valores de bem-estar;
• Inclusão no processo de decisão de pessoas que normalmente não são chamadas a participar nas discussões;
• Racionalidade, onde entram as alianças com a comunidade cientifica, os sistemas e processos;
• Pragmatismo, em que se inclui a eficácia, a utilidade e a força da decisão.

Em jeito de conclusão … estes princípios, que fazem parte de um estilo pessoal, podem ser generalizáveis. Embora no caso de Ardern, seja de facto, específico para a sua personalidade e contexto … mas pode significar um ponto de partida para uma teoria mais ampla de Liderança pela compaixão!