Portugal regista o desemprego mais baixo desde 2011. Ainda assim, é o mercado europeu com maior dificuldade de contratação, segundo um novo estudo da Bizneo HR baseado em mais de 900 empresas, 1 milhão de ofertas de emprego e 32 milhões de candidatos analisados em seis mercados.

O recrutamento mudou de forma mais profunda nos últimos anos do que a maioria das empresas percebe. Segundo o Estudo de Recrutamento 2026, da Bizneo HR, preencher uma vaga padrão demora, em média, 39 dias. O problema é que os melhores talentos permanecem disponíveis no mercado apenas 10 dias. Este desfasamento ajuda a explicar um dado ainda mais preocupante: 46% das contratações falham antes dos 18 meses.

O paradoxo português
Em 2026, a taxa de desemprego em Portugal caiu para 5,3%, o valor mais baixo desde 2011. Ainda assim, 82% das empresas portuguesas relatam dificuldade em encontrar candidatos com o perfil certo, e 90% não conseguem sequer atrair candidatos suficientes para as suas vagas abertas, muito acima da média global de 72%. O custo médio por contratação situa-se entre 5.000 € e 9.000 €. A pressão é particularmente aguda na indústria (88% de dificuldade) e na hotelaria (84%), enquanto a construção enfrenta um défice estimado em 80.000 trabalhadores.

Talento que emigra, concorrência que já não é só nacional
Dois fatores agravam o problema. Por um lado, a nova Lei n.º 61/2025 exige visto prévio a todos os trabalhadores estrangeiros, dificultando o acesso a mão de obra internacional nos setores que mais a procuram. Por outro, muitos perfis qualificados em saúde e tecnologia ponderam ativamente ofertas fora de Portugal, atraídos por salários mais competitivos no resto da Europa.

Onde a IA ajuda (e onde ainda não decide)
O estudo mostra que 74% das empresas já utilizam IA para automatizar o matching entre candidatos e vagas, e as equipas que integram IA no seu ATS são entre 2 e 3 vezes mais rápidas do que as que operam de forma manual. Ainda assim, apenas 10,8% das empresas delegam na IA a interação direta com as pessoas: a decisão final continua, na esmagadora maioria dos casos, nas mãos de quem recruta.

O estudo completo inclui ainda um teste interativo de autodiagnóstico, que permite a cada empresa avaliar a maturidade do seu próprio processo de recrutamento, e pode ser consultado aqui.

A Bizneo HR é uma empresa espanhola de software de gestão de recursos humanos fundada em 2013. A sua suite reúne mais de 38 módulos especializados e é utilizada por mais de 6.000 empresas em 40 países.

Assine a newsletter do Link to Leaders e receba semanalmente as principais notícias sobre empresas, start-ups, negócios e investimentos na sua caixa de correio.