Quem demora a responder perde o talento: como a Noesis acelera o recrutamento com o Bizneo HR

A Noesis implementou a plataforma Bizneo HR para automatizar o recrutamento e centralizar a gestão de mais de 1.300 profissionais em oito países, tornando os processos de seleção mais rápidos e eficientes.

35% das PME portuguesas dizem ter “muita dificuldade” em recrutar pessoas com as competências de que precisam, a terceira taxa mais elevada da União Europeia, segundo um Eurobarómetro realizado em dezembro de 2025. No setor tecnológico, o Experis Tech Talent Outlook projetava para o primeiro trimestre de 2026 uma criação líquida de emprego de +36%, o 9.º lugar entre os países com expectativas mais otimistas.

A Noesis, consultora tecnológica integrada no Grupo Altia, com mais de 30 anos de experiência, 1.300 profissionais e presença em oito países (Portugal, Espanha, Países Baixos, Irlanda, Reino Unido, Brasil, Estados Unidos e Emirados Árabes Unidos), vive esse contexto no seu próprio recrutamento.

“O mercado de IT é extremamente competitivo. A rapidez de pesquisa é imediata: o tempo de retorno é em microssegundos”, afirma Micaela Gonçalves, Professional Services Director da Noesis.

Do papel e do Excel a uma plataforma única

Antes de adotar o Bizneo HR, a gestão de pessoas da Noesis assentava num software interno que já não acompanhava as exigências do mercado. As ofertas eram divulgadas uma a uma, a triagem de currículos fazia-se manualmente e não existia uma visão consolidada nem indicadores de gestão.

“Antigamente íamos aos sites de emprego fazer a publicação, aguardávamos que ficasse publicado. Não havia uma integração automática dos candidatos na plataforma. Tudo isto era feito de uma forma manual”, recorda Micaela Gonçalves.

O que mudou no recrutamento

Com o Bizneo HR, a funcionalidade de multiposting permite publicar em simultâneo as ofertas em vários portais de emprego, e o módulo de recrutamento (ATS) acelera a triagem e o contacto com os candidatos, com resultados de pesquisa praticamente imediatos.

Há ainda um processo específico do negócio: como consultora que apresenta candidatos aos clientes, a Noesis precisa de converter cada currículo para o formato da empresa antes de o enviar. Esse passo, feito antes ficheiro a ficheiro, passou a acontecer de forma quase instantânea.

“Estes automatismos mudaram por completo a nossa forma de trabalhar e mudaram por completo a nossa produtividade”, afirma Micaela Gonçalves.

Uma plataforma para oito países

Hoje, a Noesis gere os seus mais de 1.300 profissionais a partir de uma plataforma única, capaz de responder às particularidades de cada um dos oito países onde está presente. Os recrutadores passaram a encontrar candidatos mais depressa, a agendar entrevistas de forma automática e a ter toda a informação consolidada num único lugar.

“A plataforma está efetivamente a acompanhar-nos e a permitir-nos alcançar os objetivos dentro da organização. Sem qualquer dúvida que vamos continuar”, conclui Micaela Gonçalves.