Talento e competências críticas mobilizam mais investimento no 3.º trimestre

Apesar da prudência nas contratações, as empresas continuam a investir nas competências que consideram críticas, conclui o ManpowerGroup Employment Outlook Survey relativo ao 3.º trimestre de 2026.

Para responder aos desafios da transformação tecnológica, da produtividade e da escassez de talento, as organizações continuam a investir em talento, a contratar seletivamente e estão dispostas a diferenciar salarialmente profissionais com competências estratégicas. A conclusão está espelhada no ManpowerGroup Employment Outlook Survey para o terceiro trimestre de 2026, ainda que identifique um mercado de trabalho mais cauteloso.

Os dados do estudo mostram que mais de metade dos empregadores afirma estar disponível para pagar um valor adicional por profissionais que detenham determinadas competências técnicas. Entre as mais valorizadas destacam-se Operações e Logística (57%), Recursos Humanos (56%), Administração e Office Support (56%) e Literacia em Inteligência Artificial (55%). Esta última, aliás, surge agora entre as competências que mais frequentemente justificam um prémio salarial, refletindo a sua crescente relevância para a competitividade das organizações.

Contrariamente à perceção generalizada de que a Inteligência Artificial concentra todo o investimento das organizações, os dados do Employment Outlook Survey revelam uma valorização muito mais transversal das competências essenciais ao funcionamento das empresas. A proximidade entre áreas operacionais, gestão de pessoas e competências digitais demonstra que as organizações procuram reforçar simultaneamente a eficiência operacional, a capacidade de adaptação à tecnologia e o desenvolvimento das suas equipas.

As prioridades dos empregadores também diferem significativamente entre setores, refletindo necessidades distintas de transformação. Assim, nos setores mais intensivos em tecnologia, como Tecnologia e Serviços de IT e Serviços de Informação, a Inteligência Artificial assume um papel central. Por exemplo, entre as empresas de Tecnologia e Serviços de IT, 78% afirmam estar disponíveis para pagar mais por competências relacionadas com desenvolvimento de modelos de IA, 72% por literacia em IA e 70% por competências tradicionais de IT e dados.

Por seu turno, nos setores mais ligados à atividade operacional, industrial e logística, continuam a destacar-se competências relacionadas com produção, engenharia e operações. Já na Construção e Imobiliário, as competências de Engenharia lideram as prioridades dos empregadores (68%), seguidas pelas competências de Operações e Logística (64%) e de Recursos Humanos (62%). Na Indústria, as competências de Produção destacam-se (82%), tal como as competências de Operações e Logística (61%) e de Vendas & Marketing (61%). No setor do Comércio e Logística, as competências de Vendas & Marketing surgem como as mais valorizadas (74%), seguidas das competências de Operações e Logística (63%) e de Recursos Humanos (63%).

Outro resultado relevante no 3.º trimestre surge nas competências de Recursos Humanos. Nos setores onde a escassez de talento continua mais acentuada — como Utilities e Recursos Naturais (70%), Hotelaria e Restauração (58%) ou Saúde e Setor Público (56%) — estas competências assumem um peso cada vez maior nas prioridades dos empregadores, o que indicia a preocupação destas organizações para atrair, desenvolver e reter talento.

Quando questionadas sobre as competências interpessoais pelas quais estariam mais dispostas a pagar um valor adicional, as empresas destacam o profissionalismo e a ética (67%), a comunicação, colaboração e trabalho em equipa (66%) e a adaptabilidade e vontade de aprender (63%).

Estes resultados sugerem que a adoção de IA não está a substituir a importância das competências humanas. Pelo contrário, à medida que as organizações aceleram a transformação tecnológica, continuam a valorizar sobretudo profissionais capazes de trabalhar em equipa, comunicar eficazmente e adaptar-se à mudança.