Cegoc analisa clima organizacional e engagement em Portugal

As inscrições para a 11.ª edição do People Engagement Survey, já estão abertas. O estudo reforça a análise dos desafios da gestão de pessoas.

Já estão a decorrer as inscrições para a 11.ª edição do People Engagement Survey, um estudo da Cegoc dedicado ao clima organizacional e engagement em Portugal. A participação é gratuita e está aberta a organizações de diferentes setores de atividade, que terão acesso a um diagnóstico confidencial, benchmarking de mercado e informações relevantes para apoiar a tomada de decisão.

Com a coordenação científica a cargo do Iscte Executive Education, o estudo apoia as organizações no diagnóstico e na melhoria das suas práticas de gestão de pessoas, ao promover níveis mais elevados de envolvimento, compromisso, atração e mobilização de talento. Através de uma metodologia cientificamente validada, o People Engagement Survey permite às organizações compreenderem melhor os fatores que influenciam o engagement, a motivação, o bem-estar e a retenção dos colaboradores, comparando os seus resultados com benchmarks de mercado por setor e dimensão.

Esta 11.ª edição mantém as habituais quatro dimensões centrais de análise – Dinâmica Organizacional, Clima, Práticas de Gestão e Gestão de Pessoas -, mas a estas juntam-se agora seis blocos adicionais que permitem aprofundar temas particularmente relevantes para as organizações.

Destaque para a introdução de novos indicadores, como o eNPS (introduzido do âmbito da avaliação do nível de envolvimento e compromisso dos colaboradores com a organização, reforçando os dados já existentes em edições passadas), e o idadismo (devido à coexistência de várias gerações no mercado de trabalho).

Mantém-se igualmente o bloco dedicado à Automatização e Inteligência Artificial, que permite compreender de que forma as transformações tecnológicas estão a impactar a experiência dos colaboradores e a sua relação com o trabalho, assim como o relacionado com a Transparência Salarial e os Regimes de Trabalho. São ainda contempladas no estudo áreas como o wellbeing, fatores de retenção, expetativas de evolução e envolvimento organizacional.

Outra novidade é a disponibilização dos resultados em formato digital, via plataforma, com níveis de acesso aos detalhes semelhantes aos relatórios disponibilizados em PDF. Desta forma, pretende-se agilizar e facilitar o acesso e a consulta à informação, bem como aos respetivos detalhes.

“A 11.ª edição do People Engagement Survey foi desenhada precisamente para ajudar os líderes a compreender estas mudanças, identificar prioridades de atuação e tomar decisões sustentadas em dados. Porque ouvir as pessoas continua a ser um dos instrumentos mais poderosos para construir organizações mais fortes, mais atrativas e mais preparadas para o futuro”, sublinhou Gonçalo de Salis Amaral, Head of People & Culture Consulting da Cegoc.

Refira-se que a participação no estudo permite ainda a elegibilidade para os People Engagement Awards 2027, uma iniciativa que distingue as organizações que mais se destacam na promoção de ambientes de trabalho mobilizadores e centrados nas pessoas.