Entrevista/ “Quando as nossas pessoas prosperam, os nossos clientes também prosperam”

“Por mais rápido que as tecnologias avancem, são as experiências partilhadas, a colaboração e a resiliência humana que moldam verdadeiramente o futuro”, defende Predrag Poposki, Head of Talent Acquisition e Employer Branding do Grupo Zühlke.

Desde o início de maio que Predrag Poposki é o novo Group Head of Talent Acquisition e Employer Branding da Zühlke, função que desempenha a partir do escritório da consultora no Porto.  Em entrevista ao Link to Leaders, este profissional, que está no grupo desde 2015, tendo passado por vários países, explicou qual o seu compromisso para a tecnológica, analisou o mercado empreendedor nacional e deixou uma mensagem clara: as pessoas são os verdadeiros catalisadores de uma mudança duradoura.

Quais são as metas que pretende alcançar enquanto Group Head of Talent Acquisition e Employer Branding da Zühlke?

A minha abordagem parte de um compromisso genuíno com o sucesso dos nossos clientes. Acredito firmemente que a função de Talent Acquisition já não pode ser encarada como uma função de apoio, tem de contribuir diretamente para os resultados do negócio.

A minha principal prioridade é construir uma equipa verdadeiramente alinhada, capacitada e apoiada, porque quando as nossas pessoas prosperam, os nossos clientes também prosperam. O potencial dos dados e da Inteligência Artificial é inegável, porém, a minha verdadeira paixão são as pessoas e ser parte do seu desenvolvimento, apoiando-as, promovendo as suas ideias e criando um ambiente onde todos possam contribuir para aquilo que construímos juntos.

Porque o Porto? O que leva o grupo a optar pela gestão do talento a partir de Portugal?

É difícil acreditar que já passaram cinco anos desde que abrimos o nosso escritório no Porto. Desde o início que temos encontrado uma combinação forte entre talento altamente qualificado, uma mentalidade verdadeiramente internacional e uma capacidade de crescimento sustentável que tornam Portugal num mercado estratégico para uma consultora global como a nossa.

Acompanho de perto o que o mercado português tem para oferecer, não só em termos de talento, mas também de que modo os seus valores e ambições se alinham com o que procuramos na Zühlke. Fazer parte desta jornada desde o início permitiu-me construir ligações reais com as pessoas e, na verdade, mais do que competências ou estratégia, o que nos trouxe até aqui hoje foi o respeito e a compreensão que fomos construindo juntos ao longo do caminho.

Com presença em mais de 10 países pela Europa e Ásia, qual é neste momento o mercado mais relevante para o grupo em termos de inovação e talento?  Porquê?

Nos mercados onde a Inteligência Artificial avança mais rapidamente, a mudança vai além da procura de novas competências: as empresas estão a repensar profundamente a forma como trabalham. Vivemos um momento moldado por transformações económicas globais e pela ascensão da IA, e essa realidade faz-se sentir a todos os níveis. Há uma consciência crescente de que aprender, crescer e evoluir deixou de ser opcional. É um período exigente, sem dúvida, mas cheio de oportunidade para quem estiver disposto a acompanhar o ritmo da mudança.

Como é que uma consultora tecnológica global especializada em serviços de engenharia de software como Zühlke olha para a rapidez com que a tecnologia está a transformar o mercado, as relações entre empresas e colaboradores?

O período de revolução tecnológica que vivemos está a transformar o mundo de várias formas, muito além de quem trabalha diretamente com tecnologia. Esta mudança afeta vidas em todos os setores e acontece a um ritmo que não dá margem para hesitar. Ainda assim, por mais rápido que as tecnologias avancem, são as experiências partilhadas, a colaboração e a resiliência humana que moldam verdadeiramente o futuro. É precisamente por isso que a nossa abordagem assenta em avançar juntos, apoiando-nos mutuamente e mantendo o elemento humano no centro da inovação.

“No fundo, são as pessoas os verdadeiros catalisadores de uma mudança duradoura”.

Que princípios regem a estratégia da Zühlke no sentido de manter o equilíbrio entre tecnologia, pessoas, talento, inovação e negócio?

Não acredito que qualquer um destes elementos possa existir isoladamente, muito menos sem o elemento humano no seu centro. Na Zühlke, vemos isto como um ciclo natural: pessoas talentosas concebem novas formas de trabalhar, o mercado adota essas ideias, surgem novos desafios e as pessoas voltam a dar um passo em frente para encontrar soluções. E assim sucessivamente, pois a tecnologia acelera este ciclo, o negócio orienta-o, mas são sempre as pessoas que o movem. No fundo, são as pessoas os verdadeiros catalisadores de uma mudança duradoura.

Como avalia o potencial empreendedor português, dos profissionais portugueses? E em particular, o ecossistema tecnológico do Porto?

A formação académica e a experiência profissional são, sem dúvida, parte importante do perfil de qualquer pessoa, mas o que realmente faz a diferença para a promoção de um melhor ecossistema é conhecer a pessoa por trás do currículo, quais as suas paixões, curiosidades e ambições.

Percebi que os profissionais portugueses têm uma curiosidade genuína intrínseca, que transparece no seu dia a dia, e isso é especialmente evidente nas entrevistas quando exploramos interesses e motivações mais pessoais. Cultivar esse entusiasmo é tão importante quanto avaliar qualificações, porque são frequentemente essas qualidades que impulsionam o pensamento criativo e as mudanças mais duradouras nas equipas.

“(…) mas a essência é sempre a mesma: combinar criatividade humana e tecnologia para impulsionar uma mudança positiva”.

Assumem como missão “capacitar os clientes a terem um impacto positivo e sustentável nos seus negócios, na sociedade e no planeta por meio da inovação e da tecnologia”. No dia a dia da Zühlke, como é que isso se reflete nas práticas empresariais?

Para nós, isto é muito mais do que entregar projetos: é uma questão de propósito. Estamos genuinamente empenhados em resolver desafios reais para os nossos clientes e para a sociedade, e igualmente comprometidos em oferecer aos nossos colaboradores oportunidades de trabalho com significado. Cada projeto é único, mas a essência é sempre a mesma: combinar criatividade humana e tecnologia para impulsionar uma mudança positiva. São os nossos colaboradores que dão vida a essa mudança, e é profundamente gratificante acompanhar o seu crescimento e o impacto que deixam.

Qual o peso da atividade portuguesa nos projetos internacionais da Zühlke?

Cada escritório da Zühlke, incluindo o de Portugal, no Porto, contribui com a sua própria personalidade e pontos fortes para a empresa como um todo. A nossa intenção nunca foi moldar os nossos colaboradores para que se adaptassem a um modelo específico definido por outros países. Essa abordagem iria diminuir as perspetivas únicas e a criatividade que cada local oferece quando é a diversidade e a individualidade que dão origem a novas ideias e impulsionam a verdadeira inovação.

Portugal não só está muito bem posicionado geograficamente, como é também um país rico em talento internacional, com universidades de excelência e uma cultura vibrante. Os nossos colegas trazem continuamente energia renovada e pontos de vista distintos para a mesa. A presença de mais de dez nacionalidades no escritório é uma prova clara disso. Abraçar as diferenças permite-nos crescer e oferecer maior valor, tanto aos nossos clientes como em todo o Grupo. Em suma, é a singularidade do nosso escritório português que ajuda a destacar-nos, tornando-nos mais fortes e mais inovadores como empresa.

Qual a estratégia da Zühlke para atrair, desenvolver e reter talento a nível global?

Competimos num mercado de talento altamente exigente, pelo que não podemos depender apenas da força da nossa marca. Focamo-nos em proporcionar trabalho com significado, oportunidades de crescimento e verdadeira autonomia e responsabilidade desde o primeiro dia.  A nossa ambição é reunir pessoas que genuinamente querem fazer a diferença e que tenham vontade de colaborar na procura de soluções criativas para desafios complexos. Acreditamos que a diversidade é fundamental, não só em termos de percursos e experiências, mas também de perspetivas e ideias.

Ao promovermos uma rede ampla e inclusiva, incentivamos as nossas pessoas a apoiarem-se mutuamente e a aprenderem em comunidade, enfrentando desafios estimulantes, sejam eles tecnológicos ou de outra natureza. Trata-se de cultivar um ambiente de trabalho onde todos possam prosperar, evoluir e dar o seu contributo.

Em última análise, queremos que as nossas pessoas se sintam capacitadas não só para assumir a responsabilidade pelo seu trabalho, mas também para co-criar soluções que deixem um impacto positivo, tanto dentro da nossa empresa como muito para além dela.