Zurich e Vencer Autismo mobilizam empresas para acelerar a contratação de talento neurodivergente

A nova fase do programa “Vencer Emprego” desafia as empresas a acolher jovens autistas em estágio e convida profissionais de Recursos Humanos a oferecer três meses de mentoria especializada, facilitando a transição dos participantes para o mercado de trabalho.

A Zurich Portugal e a associação Vencer Autismo lançaram uma nova fase do programa “Vencer Emprego” com um duplo apelo ao mercado de trabalho. A iniciativa desafia as empresas a acolherem estagiários com espectro do autismo que estejam ao abrigo do programa e, simultaneamente, convida profissionais de Recursos Humanos a tornarem-se mentores voluntários no novo projeto-piloto, o “NeuroWave Talent Mentor”.

Este programa de mentoria foca-se em facilitar a transição para o emprego. Durante três meses, voluntários da área de RH, recrutamento e seleção, gestão de talento ou gestão de equipas, são convidados a usar o seu conhecimento do mercado para apoiar os participantes na otimização de currículos, preparação para entrevistas e definição de estratégias de procura de emprego, servindo como uma ponte decisiva para a contratação.

Como salienta Joe Santos, fundador da Vencer Autismo, “os nossos jovens saem dos estágios preparados e autónomos, mas a contratação exige uma ponte final que muitas vezes falha. O ‘NeuroWave Talent Mentor’ foi desenhado para ser essa ponte, sobretudo para quem, apesar dos progressos claros na mentoria ou no estágio, ainda não consegue traduzir esse desenvolvimento numa entrada concreta no mercado de trabalho. É aqui que o conhecimento prático dos recrutadores ajuda a transformar o potencial dos candidatos em oportunidades reais de emprego, oferecendo o apoio especializado de que mais precisam nesta fase crítica.”.

O sucesso da preparação dos candidatos é já visível nos resultados do programa. A formação base de 35 horas, seguida de estágios práticos, resultou em 57,1% dos jovens a demonstrarem evoluções muito expressivas em competências cruciais como a curiosidade, o pensamento crítico e o crescimento pessoal.

Para Liliana Silva, Head of Sustainability da Zurich Portugal, “as empresas têm aqui uma oportunidade extraordinária de gerar um duplo impacto – acolhendo estagiários e, proporcionando aos seus profissionais de RH serem mentores, numa causa social e, ao mesmo tempo, estarem a capacitar a sua própria organização para liderar pelo exemplo, construindo uma cultura de trabalho genuinamente inclusiva”.

Tanto as empresas interessadas em acolher estagiários do “Vencer Emprego”, como os profissionais de Recursos Humanos que pretendam candidatar-se como mentores voluntários, podem submeter a sua candidatura através do link.