Tiago Paiva distinguido entre os 50 melhores CEO’s de SaaS

O CEO da Talkdesk, Tiago Paiva, entrou para a lista dos 50 melhores diretores executivos de Saas (software-as-a-service) do mundo.

Tiago Paiva, CEO da Talkdesk, uma empresa de desenvolvimento de software baseado em cloud para call centres, foi destacado pela publicação SaaS Report como uma dos 50 melhores CEO’s da sua área.

Tiago Paiva foi distinguido com o 24º lugar do ranking. Ao todo, foram mais de cinco mil nomeações e os critérios basearam-se em características como a integridade, inteligência, energia, cultura empresarial e o crescimento da empresa.

O CEO português afirma em comunicado que “é uma honra ter obtido este reconhecimento e estou muito contente por estar entre alguns dos grandes nomes da indústria, como Adam Miller da Cornerstone OnDemand, da Tracy Young da PlanGrid, do Stewart Butterfield do Slack e do Marc Benioff da Salesforce!”.

O primeiro classificado do ranking foi Reggie Aggarwal, CEO da Cvent, uma empresa de gestão de eventos com mais de 3200 colaboradores.

Esta não é a primeira vez que a empresa de ADN português é destacada em publicações internacionais. Recentemente, foi uma das 100 empresas europeias destacadas pela revista Wired devido à solução inovadora que desenvolve e pelo seu potencial de escalabilidade. Esta publicação também apresenta a empresa como uma das 10 melhores start-ups lisboetas de 2018. A Frost & Sullivan também destaca a Talkdesk como o projeto que mais rapidamente cresceu no mercado de software de call centers.

A empresa de Tiago Paiva nasceu em 2011 depois de uma apresentação num hackaton – de 48 horas de programação – organizado pela Twilio. A solução apresentada pela equipa da Talkdesk ganhou a competição e garantiu um lugar no programa de incubação da Startups 500.

A partir daqui, a empresa cresceu de 10 para mais de 300 funcionários distribuídos em escritórios em Lisboa, Porto, São Francisco e Salt Lake City. Em abril, a Talkdesk deu a conhecer uma nova solução para grandes empresas e a sua intenção de duplicar a equipa (para mais de 600 pessoas) até ao final de 2018.